员工在疫情后一切恢复正常后才上班，公司有权辞退吗？为什么？

9586709748649平静

首先，虽然是疫情期间，政策是希望稳定劳动关系，倾向于公司不要辞退员工的，但除了疫情期间确诊、强制隔离的人员不得解除劳动合同外，并没有强制性的规定要求企业不能辞退员工。所以如果你的情况，跟疫情政策关系不大，还是要按照劳动合同法来。

其次，你跟公司存在合法的劳动关系，公司辞退你肯定需要理由，你需要了解辞退的理由，最好公司可以书面回复。然后看看这些理由是否符合劳动法的规定。也就是说公司必须按劳动法相关规定跟你解除劳动合同，否则就是违法解除。

以下情况公司是可以解除的：

1.双方协商一致。要事先协商，之后签订书面协商一致解除协议。

2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果试用期不合格、严重违反单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成严重损害的等，用人单位可以解除劳动合同。

3.不能胜任工作，员工经过培训或者调岗，仍就不能的，或者公司的客观情况跟订立合同时情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，又跟员工协商变更劳动合同不成的，公司可以提前30天书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，公司可以解除劳动合同。

4.如果公司因经营困难而大批的裁员，是有法定程序的，比如裁减人员二十人以上或者占企业职工总数10%以上的，公司需要提前向工会或者全体员工说明情况，听取意见后，把裁减方案向劳动行政部门报告后，才能裁减。

上述解除的2-4，都需要公司证明的，比如员工不能胜任的证明，公司经营困难的证明等。

你可以看看这些合法解除的情况，对照下公司辞退的理由或者程序。具体问题具体分析，不过以上可以大致了解公司是否有权辞退员工。

希望对你有所帮助！

法小红

【问题分析】疫情之后,我们发现很多企业因经营困难,对劳动者都采取了 降薪,调岗,待岗,辞退最常见的4种措施,以求从不同程度去节流,减少企业运营成本,为持续生存做积累.

001 企业辞退员工是基于什么原因呢?

有人认为企业这样做也有难处,企业这样做无可奈何,明知道可能触碰到对劳动者有违法变更劳动合同的可能,有违法辞退的可能,还要这样去做,是豁出去了,老板说:我不怕,随便他咋滴,爱告就告的.

确实今天突发而来的疫情,都是大家想不到的,更重要的是服务型企业,如(餐饮,酒店,影院)等春节期间都属于他们的旺季,有的一个月当三个月的营业额,可是疫情的到来让他们搁置了一切,要承担房租,员工工资,员工福利等必要的费用.

而就在今天(4月15日),国家疾控中心建议:影剧院等娱乐性场所暂不开业,大型体育活动,展览,展会也不开展.这也是出于对疫情防护的需要.

这种情况下,企业确实因客观原因停工停产,辞退员工可能是没有办法的.而这个时候的辞退,我觉得是可以坐下来协商解决的.

复工后开始辞退员工,最近沿海地区,特别是工厂,因受欧洲疫情影响,国内订单大面积取消,而工厂也无奈停工.

有的选择停工到8月31日,有的企业可能因为现金流不充足,对后期的情形判定不明确,甚至作出了关闭工厂的决定.这种无奈也是没有很痛苦的.

002 企业复工后,再辞退员工 ,我认为分2种情况来看待问题.

第一.企业确实没有想到欧洲疫情或者客观因素导致无法继续经营,选择辞退.

第二.企业从节流的成本考虑,辞退掉现阶段工作无法饱和的员工

按理说,企业因为停工停产或者生产经营确实困难,按照劳动合同法的相关法条,肯定是需要支付N的经济补偿金.

如果企业没有客观因素,只是以疫情为借口,那就应该支付2N的赔偿金

辞退是否合理?

根据劳动合同法

企业如果能够证明劳动者有以上情形出现,可以解除劳动合同,并不予支付经济补偿金.

反之如果没有,那就是企业单方面解除劳动合同了,都属于是不合理的情况.

总结:

如果企业确实有困难,我建议协商解决,毕竟作为企业同时承担着社会责任感,如果员工被无故辞退,一旦失业就没有任何经济补偿金.

如果企业态度强硬,又是无理辞退,你可以对自己做一个评估,如果觉得自己失业后生活确实很难,必须要拿到补偿金过渡,那么也可以申请劳动仲裁,让他们先进行调解;如果工龄不长,我觉得没有必要耗着.

大嘴关注

我认为你的公司是没有权利是辞退你的。

第一，疫情因素在法律上属于不可抗拒因素。如果公司在疫情恢复后，员工正常上班情况下辞退你的话，你可以是去劳动局申请劳动仲裁。

第二，也有可能是你公司已经无力发放工资，属于快破产的阶段。你可以观察一下你公司的现金流，如果的确是十分紧缺的话，我建议你，你也不要离职，你要明白辞退和辞职是有很大区别的。

所以我建议你可以跟公司谈一下，如果实在不行的话，请保持正常的工作状态。让公司去辞退你，而不是你自己去离职。

關鍵字: 员工 职场 辞退