老譚往事
這個問題得看你現在工作的收入怎麼樣，如果你現在的工作能讓你和你家人生活的很好，我覺得你還是接著幹吧，別換工作了，畢竟是自己擅長的，換份新工作還得從頭開始，上班不開心，下班多做點自己喜歡的事情，讓自己換個心情，忘掉工作中的煩惱，假如你換了別的工作，心情是好了，但如果是你不擅長的行業，算是新人，收入不可能比以前高，你就又換了一種煩惱，畢竟缺錢的鬧心勁兒更難受。但如果你不需要養家或者家裡的生活不以你的收入為主，那你就先暫時一邊幹著這個工作，一邊再找別的工作，找到了就跳槽。[呲牙]
另外你不開心的原因是什麼？看能不能改變一下，讓自己開心起來。
錢duoduo
感謝能回答您的問題。
【職場大劉】認為，一份既不擅長又不熱愛的工作是沒有晉升發展的可能的，但是千萬不要裸辭。
首先我們來談談工作中如何晉升的問題。
能力
職場上對於能力的定義各不相同，但是總的來說就是解決問答的多樣性，能力越大代表他越能“平事”，這是一個綜合屬性，要求同時具備人脈，資源，責任，擔當等等。如何判斷自己能力高低呢？
假如在公司中，依賴依靠你的人越來越多，或者上級安排的工作越來越豐富，就證明你已經是一個有能力的人了，也具備晉升的空間了！
口碑
職場裡的口碑，相當於我們玩遊戲裡的稱號。稱號越大，越容易被人注意，注意的多了機會不請自來。如何提升個人口碑呢？
拍領導馬屁？大錯特錯！影響基層晉升的永遠都是平級或者再下級的人的認可，這跟蓋房子是一個道理：地基穩定了，才有上層建築。所以我們要從小事出發，融入更多同事基層中，去了解去認識他們，不用強求，也不用刻意干預。
時機
能力和口碑有了，就差東風了——時機。一般來說，公司提拔多發生於開拓，轉型，裂變的這些時刻。
時機來了，自薦也是可以的！
其次我們來談談裸辭的問題。裸辭容易造成資金和時間的斷層，從人事角度看，裸辭也是不負責人，規劃不明確的體現！
很多人在去年12月份或者今年1月份裸辭，想著過個好年然後放開大幹一場，結果受疫情影響，企業紛紛裁員，且不說工資待遇如何，找工作都是問題。手裡再沒有存款，加上房貸車貸，日子簡直艱難！
所以，不要裸辭不要裸辭不要裸辭（重要的事說三遍）。
最後，遇到工作不喜歡也不擅長的工作到底該怎麼辦呢？答案是：積蓄力量，等待時機。
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職場大劉
您好，很高興回答你的問題，工作不開心或遇到瓶頸，這是很多人在工作中都會遇到的問題，我們一定要盡力地去克服它。
那要怎麼克服呢？
首先我們要做個自我分析，然後對症下藥：
1.心態問題。是否因為週而復始地做同樣一件事，而感到厭倦，如果是這樣，那就要自我調節了，因為每個人每天都是重複著做同樣的事，如：醫生、老師、農民、家庭主婦等等，就連學生每天都是上學、放學做著同樣一件事，因為生活原本就是這樣。建議你不妨多做一些運動、旅遊，來釋放自己壓抑的情緒。
2.同事相處是否融洽。如果是因為自己在工作中受委屈，或者和同事融入不到一塊，那就要學會人際方面的交往，因為換個環境可能還是會碰到同樣的問題。
3.晉升的問題。是否覺得自己懷才不遇，有種憋屈的感覺，如果是這樣，那麼可以在合適的時機和老闆做個溝通。
分析完原因之後，我們再做個已經離職的假設：
1.能否找到自己擅長的工作。
2.能否適應新環境。
3.能否找到收入滿意的
4.做好從零開始的準備。
如果這些都沒問題，那麼不妨可以考慮跳槽，但從目前的情況來看，你是還沒找到更合適的。所以建議你不要盲目“裸辭”。
以上是我的觀點，希望對你有所幫助。
總之，我們要拋下不開心，讓自己的內心強大起來，內心強大，是治癒一切的良藥。
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