勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。勞動是推動人類社會進步的根本力量。黨的十八大以來，習近平總書記多次圍繞勞動的價值、弘揚勞動精神、構建和諧勞動關係等內容進行深刻闡述，他強調，無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者。當前，經濟轉型、技術進步、氣候變化、人口結構調整，勞動力市場正面臨著新的機遇與挑戰。各種各樣的新型勞動形式不斷湧現，越來越多的人願意嘗試多元、跨界的社會角色，這些現象反映了人民對美好生活的嚮往和對人自由全面發展的美好追求。
在公眾眼中，新時代不同勞動素質的“含金量”有哪些變化？新時代勞動有哪些價值特點與形式創新？哪些因素影響人們勞動的積極性？公眾對新時代“勞有所得”有哪些新期待？人民論壇問卷調查中心對此展開了調查，並得出了一些重要結論。
Part 1
“創新能力”“學習能力”等勞動素質的重要性更勝以往
在當前勞動市場中，公眾眼中最具“含金量”的勞動素質前四位依次為“創新能力”“學習能力”“專業技能”“服務意識”（見圖1）。調查結果顯示，有88.46%的受訪者認為在新時代“創新能力”的重要性比以往更為突出，87.31%的受訪者認為“學習能力”在諸多勞動素質中的重要性更勝以往。
圖1
公眾眼中不同勞動素質的“含金量”變化
隨著勞動條件的改善、和諧勞動關係的構建以及就業環境中對知識型、技能型、創新型勞動者的需求逐漸增加，12.12%的受訪者認為“吃苦耐勞”這一勞動素質的重要性相較以前有所下降，6.73%的受訪者認為“教育學歷”已經不再是成功的“敲門磚”。一些“不看學歷看能力”的新興職業積極迎合市場需求，創造了新的財富增長點。
Part 2
未來勞動形式更加傾向於創新勞動、腦力勞動
近年來，各行各業自動化智能化發展的趨勢愈加明顯，勞動密集型產業中的重複勞動、單一勞動、體力勞動逐漸被機器取代，人們的思想觀念正在隨著勞動力市場的巨大變化加速革新。
圖2
公眾眼中未來勞動形式的變化趨勢（%）
Part 3
超半數受訪者認為，當今社會積累財富的首要途徑是提高學歷，實現階層躍遷
“民生在勤，勤則不匱。”調查結果顯示（見圖3），64.90%的受訪者認為當今社會，積累財富的主要途徑是通過提高學歷，實現階層躍遷；59.62%的受訪者依舊相信通過踏實工作能夠實現勤勞致富。
圖3
公眾眼中當今社會積累財富的主要途徑（%）
Part 4
相對於相對收入的差距，公眾更在乎絕對收入是否上漲，報酬分配是否公平是最影響公眾勞動積極性的因素
本次調查顯示，相對於相對收入的差距，公眾更在乎絕對收入是否上漲。在“本人與同事同時提高薪酬，但同時漲幅更大”和“本人與同事同時降低薪酬，但降幅一致”的選擇中，33.75%的受訪者表示願意選擇後者。在勞動分配方面，最影響公眾勞動積極性的因素是“報酬分配是否公平”（69.81%），其次是“工作量分配是否合理”（61.35%）。
圖4
影響公眾勞動積極性的因素（%）
Part 5
超半數受訪者願意積極接受新事物，培養多樣化能力；六成受訪者期待未來勞動力市場能夠實現多勞多得
調查中，44.04%的受訪者認為，老齡化帶來的行業結構、就業競爭、消費結構變化將成為今後中國勞動力市場面臨的最大挑戰；面對我國經濟高質量發展和科技事業發展的新形勢、新要求，我國技能型、創新型人才缺口明顯，有38.94%的受訪者對此表示認同。
此外，值得注意的是，25.38%的受訪者意識到了當前人力管理模式的變化；超半數受訪者表示，應對未來的勞動力市場變化，應重視職場中認可、尊重、情懷的管理價值（54.81%）。正如上述調查結論，成就感支持已經成為了影響高學歷勞動者工作積極性的重要因素，人力資源管理的賦權結構由“老闆經濟”轉向“夥伴關係”，在這種情況下，勞動市場整體的人力資源的模式、方法都會隨之發生改變。
圖5
公眾應對未來勞動力市場變化的措施（%）
在收入分配方面，六成受訪者期待多勞多得，提高勞動者的積極性（60.10%）；52.02%的受訪者認為收入分配應向高能力、高素質、高學歷勞動力傾斜；48.08%的受訪者認為收入分配應向創造新需求的新興職業、行業傾斜。
來源：《國家治理》週刊2020年7月乙
原文標題：《近九成受訪者認為創新能力至關重要》
執筆：人民智庫研究員 李思琪
原文責編：賀勝蘭/董楠
視覺：劉潔
