时光潋滟滴墨盛放1
试着从另外角度深层分析下：
一、这个同事当下是红人？还是一个业绩卓越的能人？“一味讨好”的目的是什么？让人家帮自己？如果是有求于人，如果是对自己有益，还就得一味讨好，而且是坚持不懈的讨好。因为，有些时候，即使你竭尽全力的讨好，也未必收获多少……
二、至于领导，如果是拼搏敬业，思维超前的英明神武，作为后学末进的职场小白，还就得“一味讨好”，因为“信领导，有温饱”，这也是执行力的一部分。渴望领导能教自己几个制胜绝招，讨好不吃亏……
三、讨好的方式很多种，卑颜屈膝只是狭义的，干好业绩也算讨好领导哦！
四、因此不能单纯从表层理解，要从具体的职场环境和个人需求出发分析……，需要讨好，更要“讨巧”哦！
千禾美食
“职场中，不要一味的讨好同事与领导”。这句话，我认同。
1.一味讨好同事与领导，有失尊严
职场中，处理好人际关系固然重要，但不是一味讨好别人。如果一味讨好别人，是缺乏骨气和尊严的表现，会让人感觉很不舒服，看不起。
职场中，一个虚情假意，拍马溜须，没有原则和底线的人，是不值得别人尊重的。更谈不上平等、友好相处了。
如何处理好人际关系，赢得别人的尊重呢？
这取决于你对人、对事的态度；做人、做事的风格。
对人要坦坦荡荡，真诚友好；对事要认认真真，实实在在。
做人要谦虚低调，不卑不亢；做事要勤勤恳恳，尽职尽责。
2.与同事相处是平等的关系，与领导相处要尊重领导
职场中，与人交往是一门学问。与人的距离太近、太远都不合适。亲情、友情，同事，业务，公共等交际形式，保持的空间距离是不一样的，距离是逐渐拉大的。这就是人们常说的交际距离。如果硬要越过，却适得其反，令人生厌，达不到交际的目的。
对待同事，要讲究平等，对等的原则，把握好适度的距离，达到和睦相处，相互帮助的社交目的。对待领导，有要上下级的观念，尊重领导，服从领导，维护领导权威。社交距离要比同事之间的距离远一些。
交往中，同事之间相处，不要当做亲情，友情对待，与领导相处不能当做普通同事相待，把握好社交距离，彼此相处都感觉和谐、愉悦。
3.被同事和领导认可的，是工作业绩而不是一味讨好
职场中，一味讨好同事和领导是达不到交往的目的，反而让人感觉心工作不踏实，投机取巧，有博取他人好感，骗取他人信赖的嫌疑。
要让同事和领导认可，最好的方式就是把工作扎实做好，做出成绩，而且要知道成绩的取得，离不开大家的帮助和支持。
职场中，最容易被人接纳、认可的人，是少说多干的人。不管你如何讨好别人，嘴巴再会说，干不出成绩，都是零。
总结
不管是为了处理好人际关系，还是有其他目的，一味讨好别人，是不被认可的做法。
最好的做法是真诚待人，踏实做人。努力把工作做好，胜过讨好别人。
海阔天空HMC
不能以一概而论，关键还是要看两点：第一，要看你所在的职场是什么风气的职场；第二，要看你对这份工作的在意程度如何。
你所在职场的风气
单位和单位不同，企业和企业不同，职场和职场也是完全不一样的。有的职场讲究“唯功绩论”，一切只用成绩说话，只要你的业绩好，哪怕你就是天天对领导拳打脚踢，最后还是要给你升职加薪；而有的职场讲究“唯人情论”，不管你业绩多牛，只要你的人情世故不到位，别说升职加薪了，你能不能在单位继续呆下去都是很大的问题。
而大多数的企业，则会采取比较中庸的方法，也就是所谓的“全方位考核”，在这种考核制度下，基本上能获得升职加薪的就是领导高度认可的，同时周围同事也相对满意的，至于能力和业绩，当然也不能太差，但也完全没必要是顶尖，全方位考核嘛，业绩和能力只是其中一个维度而已。
在“全方位考核”主导下的职场，讨好领导是必须的，因为只要领导对你有意见，你基本上就和升职加薪无缘了；虽然没必要讨好每一位同事，但对于大部分同事还是要维护好的，起码要保证大多数同事对你保持中立态度，否则你的升职加薪也很困难，因为“群众基础不好”“沟通协调能力太差”。
你对工作的在意度
每个人也是不一样的。为什么职场里，80后被老板骂，一声不吭，因为怕被裁员，怕失业后不好找工作，担心家里老小的生活费和房贷啊。为什么95后小王被老板骂一句，直接敢把杯子里的水泼到老板脸上，因为小王家里有矿，而且小王年轻，不怕被裁员，大不了再换一份，在哪不是工作啊！
你对这份工作的在意度越高，你就要越注意维护和老板以及和同事的关系；如果你对这份工作的在意度越低，你完全可以随性而为，还讨好领导讨好同事，有哪个闲工夫还不如睡觉或者玩手机呢。
通常而言，在较为稳定的单位里，讨好领导和同事都是必须的，这是因为员工压根不打算换工作，大家都是要在这个系统里工作很久的，谁以后发迹根本无法判断，还不如和大家都维护好关系，免得得罪人。而在相对动荡的单位和公司里，讨好领导和同事就比较少一些，反正做不久就要跳槽的，没必要去讨好。
总之，要根据自己的情况作出选择！要看看你所在职场的风气如何，还要看看你自身对职场的在意程度多高。但不论在哪种情况下，刻意去讨好都是没必要的，因为在很多领导眼里，“认真工作”就是最好的讨好；而对很多同事而言，你工作认真负责获得领导喜欢，他们就会觉得你以后有可能做领导，一想到这一点，他们就会主动过来讨好你的。
