再过3个月，老王就年满60周岁而即将退休了。老王在省直机关工作了大半辈子，没当过一天实职，都是走职级的一般工作人员，科员、副主任科员、主任科员、副调研员，这不，看他快退休了，6月底，单位实行职务与职级并行之际，单位党组才研究让他调了个二级调研员。跟老王一批进机关的老张，也要退休，不过人家是副厅领导退休。还是老王去考察招进单位的80后的小李，现已任老王所在处的处长3年多了。
这样的现象，在体制内比比皆是。你会看到有些人年纪轻轻就已经能独当面，做事有成效，领导认可，同事尊敬，年纪轻轻就提拔当上重要的业务处室的负责人。相反，我们也会见到有些如老王一般40岁、50岁的人，工作了一辈子，还是个一般工作人员，与刚入职的大学毕业生干一样的活，工作成果一般，讨论问题啰哩啰嗦，毫无效率，凭着年龄和老面孔混迹于江湖。
到底是什么原因造成了这种差异?
有的人说是努力，但问题是我们身边的多数人都很努力，不努力的人只是少数，而且你也不知道那些少数看起来不努力的人背后究竟是否努力。
有的人说是经验，如果经验是决定性因素的话，那么年轻人哪有会?现实是我们经常见到年轻人把工作做得有声有色。
有的人说是学历，可统计显示学历高的人并不一定都做得很成功，也有很多出身一般，甚至辍学、肄业的人，却做出了很大的成绩。
既然上面这些都不是真正的答案，那么答案究竟是什么?
答案是“专业”的能力!也就是说，决定你在体制内是否脱颖而出，是否得了领导和同事的认可，进入领导提拔的视线里的，就是你在自己领域成为专家的能力。
360行，各行各业技能都不一样，但在多数工作领域，要想成为专家，都要有具备4项基本功。
一是逻辑与框架能力；
二是讲道理的能力；
三是对标对表的能力
四是价值输出的能力。
你可以观察，这4项基本功扎实的人，通常都是本单位的专业高手。
如何修炼这4项基本功，敬请关注江寒哥，让我们一同学习，共同提高。
