再過3個月，老王就年滿60週歲而即將退休了。老王在省直機關工作了大半輩子，沒當過一天實職，都是走職級的一般工作人員，科員、副主任科員、主任科員、副調研員，這不，看他快退休了，6月底，單位實行職務與職級並行之際，單位黨組才研究讓他調了個二級調研員。跟老王一批進機關的老張，也要退休，不過人家是副廳領導退休。還是老王去考察招進單位的80後的小李，現已任老王所在處的處長3年多了。
這樣的現象，在體制內比比皆是。你會看到有些人年紀輕輕就已經能獨當面，做事有成效，領導認可，同事尊敬，年紀輕輕就提拔當上重要的業務處室的負責人。相反，我們也會見到有些如老王一般40歲、50歲的人，工作了一輩子，還是個一般工作人員，與剛入職的大學畢業生幹一樣的活，工作成果一般，討論問題囉哩囉嗦，毫無效率，憑著年齡和老面孔混跡於江湖。
到底是什麼原因造成了這種差異?
有的人說是努力，但問題是我們身邊的多數人都很努力，不努力的人只是少數，而且你也不知道那些少數看起來不努力的人背後究竟是否努力。
有的人說是經驗，如果經驗是決定性因素的話，那麼年輕人哪有會?現實是我們經常見到年輕人把工作做得有聲有色。
有的人說是學歷，可統計顯示學歷高的人並不一定都做得很成功，也有很多出身一般，甚至輟學、肄業的人，卻做出了很大的成績。
既然上面這些都不是真正的答案，那麼答案究竟是什麼?
答案是“專業”的能力!也就是說，決定你在體制內是否脫穎而出，是否得了領導和同事的認可，進入領導提拔的視線裡的，就是你在自己領域成為專家的能力。
360行，各行各業技能都不一樣，但在多數工作領域，要想成為專家，都要有具備4項基本功。
一是邏輯與框架能力；
二是講道理的能力；
三是對標對錶的能力
四是價值輸出的能力。
你可以觀察，這4項基本功紮實的人，通常都是本單位的專業高手。
如何修煉這4項基本功，敬請關注江寒哥，讓我們一同學習，共同提高。
