王守一生
私立学校20万但很累，是否辞职，我觉得关键是：“累的根源”。
大部分 都有一个观点，那就是工作轻松，薪水丰厚，但是实际上此类工作几乎很难存在，大部分都是先苦后甜，很小的一部分有关系有背景的除外，所以累是一个普遍的现象，不累很难，那么累是由什么引起的，却很关键，不同的累，解决方法也不一样，所以我想根据几项累，给予我的思考（前提是教师是你比较擅长的定位）。
1.累是因为教学压力太大，无法承担：
私立学校大部分都是教学工作比较多，压力不小，因为学生的课时比较满，是长期的状态吗？是否可以反馈学校，获得教学分担抑或申请助教去帮忙呢？
对策：一个人的精力是有限的，可以尝试去寻求学校的支持，当你教学比较优秀，应该是可以答应您的请求。
2.累是因为人际关系太复杂 ，心累无比：
私立学校因为收费较高，大部分家长的期望值也是较高，所以老师的教学压力也是非常大，相互攀比也会成风，对教学优秀的，会有人嫉妒，教学不受待见的，会被打压，邀功的情况，非常普遍，你要是默默无闻的小绵羊，将会面临很多不开心的事情，压抑会令心累无比。
对策：关系的困惑，我觉得不卑不亢，必要时学会上级多多反馈，不要成为小透明。
3.累是因为无法感受成就感，晋升很难：
还有一点，就是私立学校的老师，大部分承担非常巨大的教学要求，基本心思都是教学，没有办法获得其他能力的培养，或许你想获得晋升或研发层级，但是没有多余的时间去充电，感觉晋升很难。
对策：无法感受成就感，我觉得教学的优秀去学校领导感受到，当你比教师岗位更优秀的成绩出现，并且多多沟通，表达你对某些观点的想法，你会被发现。
所以，累没关系，对症解决，才会令你摆脱当下的困境，加油！
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。职业瓶颈导师赵默
在私立学校工作，年薪20多万，继续工作吧，身体受不了，放弃吧，精神上受不了。在公立学校工作，身体受得了，但心理上受不了，是一个很纠结的问题。我认为，要妥善的解决这个问题，建议从以下几个方面去考虑：
一、由于在私立学校工作收入很高，因此首选目标还是在私立学校工作。要做的工作就是仔细排查累的具体原因，采取切实可行的措施减轻负担，使自己不会感觉到很累。
一是对于由工作原因造成的累，如果是单位领导布置任务过重等客观因素造成的，可以有理有据地向单位领导提出合理化建议，通过减轻任务或增加人员等办法来解决。如果单位领导不同意，或者是自己工作方法不当等主观因素造成的，可以通过总结工作经验，探索工作规律，规范工作流程，制定工作目标、计划、实施方案、实施细则和完成工作任务的时间表、路线图等途径，减少重复和无效劳动，提高工作效率。对于一些不是很重要的日常事务性工作，或者行政管理工作，在征得单位领导同意后，以单位名义，或者自己的名义对外承包，以缓解自己的工作压力。
二是对于由家庭事务原因造成的累，在家人无力帮助和支援的情况下，完全可以通过请人来完成。
三是对于由社会交往等原因造成的累，在充分认识到应酬和交往是必须的同时，还要把握好交往的度和量。虽然说，多个朋友多条路，朋友多了路好走。但如果过多过滥，就会多一份牵扯，甚至是羁绊。
二、常言道：树挪死，人挪活。因此，如果单位领导不近人情，既不调减任务，又不增加人员，还反对外包，自己通过上述方法调整，也不能达到预期效果的，就可以到其他私立学校去应聘，以你年薪20多万的工作简历，寻找一份新的工作并不难。其薪酬有可能低于现在，也有可能持平，还有可能超越现在的水平。
三、如果以上方法都行不通，就只能到公立学校去工作了，必竞身心健康最重要，其他次之。
至善成仁
这位老师提供的信息不够充分，他现在工作的地点是哪儿，打算考哪儿的公立学校，都不清楚。
公立学校的教师工资，有很大的地区差。深圳中小学编制内新入职教师，年收入有二十万以上。而在内地，如笔者所在县，编制内新教师，月打卡工资仅二千五百元左右，即使加上30%绩效和几千元教育教学奖，年收入也不到五万元。相差悬殊。
如果能考上深圳、苏州等经济发达地区的编制内教师，或者其它一线城市、强二线城市，都是相当不错的。以武汉主城区中小学教师为例，年终各项奖高达五六万，加上基本工资及绩效工资，年收入至少十几万。而且，随着教龄的增长，职称的晋升，工资还有较大的上涨空间。个人专业能力强的，有机会成为名师；管理能力强的，有机会成为学校中层甚至校长。
与私立学校相比，公立学校工作压力较小。虽然同样面临升学率、家长期望值高的问题，但公立学校毕竟是国家事业单位，升学率的压力主要在校长身上，而家长一般也无法直接干预学校的教育教学工作。
公立学校的教师，只要不严重违反师德，或者违法犯罪，一般不用担心失业。虽然也经常有打破教师铁饭碗的呼声，有“事业单位聘用制改革”“教师县管校聘改革”之类的举措出台，但基于种种现实和历史的原因，这些改革都没有从根本上破坏教师的职业稳定性。
如这位老师所言，私立学校的工作，确实很累。我校有几位已经退休的教师，被本地私立学校聘请。据他们讲，主课教师一般带两个班，如果兼班主任，可以只带一个班，但还要兼副课，工作量非常大。
刚过去的时候，完全吃不消。不过，人家工资开得高，普通教师综合月薪五千以上，班主任可达六七千，所以也就咬着牙坚持下来了。当然，这里所说的工资高，是相对县城在职教师而言，与其它行业，或与其他发达地区私立学校教师工资，没有可比性。
退休教师到私立学校兼职，是增加额外的收入，不太担心被解聘。但专职的私立学校教师就不一样了，既要非常努力，还得谨慎小心。教学业绩不好，有被解聘的可能；因管理学生出了事，也有被解聘的可能。
所以，从整体上讲，私立学校是不如公立学校的。
不过，如果错位比较，年入二十万以上的私立学校，和年入不足五万的公立学校相比，前者却反占了优势。毕竟收入相差悬殊，在私立学校工作一年，顶公立学校工作四五年的收入。再苦再累，咬着牙坚持几年，买房子的首付就有了。
除了收入的差别，还有职业发展前景的差别。新教师年入不足五万的地区，肯定是内地落后的县一级城镇。地方小，职业发展空间就很有限，做教师，一辈子也就一眼看穿了，人生没什么悬念。而且，人在这样的环境里，如同温水煮蛙，会渐渐丧失进取心，业务能力也不会有长进。很多人当了大半辈子的教师，在专业上与新教师相比，没有明显的优势。
但如果在私立学校，会被鞭打着向前走，教学与教研水平，提高得很快。这样，万一哪天被辞退了，或者不想干了，只要有一身本事，到哪儿都有饭吃。还可以自己办培训班，干得好的话，甚至有机会实现财务自由。
综上所述：
1、这位老师的情况，不要考内地经济欠发达地区编制教师，不划算。
2、一线或强二线城市教师，有机会考的话，千万不要错过。
3、无论在哪儿当教师，都要把个人成长放在首位。真正的铁饭碗，是你的专业能力，有了本事，走到哪儿都不用担心失业。
