“五一”勞動節到了，洪小檢在這裡跟大家說一聲：節日快樂！廣大勞動者們，“五一”除了享受假期，還可以學習一下如何維護自己的合法權益。
今天，洪小檢想通過一個由本院辦理的拒不支付勞動報酬犯罪案例，帶您看看檢察官如何為勞動者維權。
【案例介紹】
付某與彭某共同出資成立一家電子商務公司，先後聘請張某、範某、丁某等14人為公司員工。2018年5月開始，公司由於一直處於虧損狀態，從7月份開始拖欠員工工資，直至10月份公司倒閉，共拖欠張某等14名員工工資8萬餘元。員工們追討工資無望，便向洪山區勞動保障監察部門進行投訴，之後該部門於同年10月、11月先後對該公司下達《勞動保障監察調查詢問通知書》、《勞動保障監察責令改正決定書》責令及時整改，但付某與彭某仍遲遲不支付拖欠的工資，並失去聯繫，勞動保障監察部門遂將案件線索移交至公安機關。2019年3月8日，付某被公安機關抓獲歸案；當月27日，彭某向公安機關投案。到案後，付某與彭某的家屬代為支付拖欠的員工工資，雙方達成和解。
2019年11月20日，武漢市洪山區人民檢察院以付某、彭某涉嫌拒不支付勞動報酬罪向法院提起公訴，同年12月6日，法院作出判決；付某、彭某犯拒不支付勞動報酬罪，各判處罰金人民幣一萬元。
【檢察官說法】
勞動者的勞動報酬，是指勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條之一的規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
上述法條中“數額較大”的標準包括：①拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5000元至2萬元以上的；②拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。各地區高級人民法院可根據本地區經濟社會發展狀況，在以上數額幅度內確定具體執行標準。
【檢察官提醒】
勞動者的合法權益受法律保障，在實際工作中，廣大勞動者們應注意從以下幾個方面築牢風險防護牆：首先，注意收集、保存好與用人單位間的勞動合同、工資結算記錄等材料，方便日後維權時用到；其次，與用人單位發生糾紛時，可通過向工會申請調解、向勞動行政監察部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟等方式維權；最後提醒大家，一定要通過合法手段實現訴求，切莫使用極端方式，釀成悲劇。
來源：武漢市洪山區檢察院官方微信
