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一般企業在招聘時都要提供相關的畢業證書和學位證書！
在你未取得這兩樣證書時，只能算你未完成高等教育的相關課程，因此若要選擇工作也只能認定你為實習生，估計很大程度上也不能享受企業相關的福利待遇。
所以在未取得證書之前，如果是為了自己步入社會有一定的工作經驗打基礎，可以降低要求選取合適的工作崗位來提升自己的工作能力和職場經驗。
如果想要更加的提升自己的理論基礎知識，個人建議還是把更多的精力放在學校裡面，爭取在離開校園之前為自己的理論知識打下深厚的基礎。這樣更能夠在未來的職場裡快速成長，成為該領域的佼佼者！
總結一下，只要你未取得畢業證書，學位證書只能以實習生的身份步入職場！
半朵澐
學生沒有畢業當然是實習生了，不過實習生的待遇和後期實習期過去的待遇都可以談，有了一定的工作經驗以後也可以要求和試用期的員工一樣的待遇。
本人前幾年做人事總監的時候，也為企業招聘過實習生，實習生前幾年在武漢的待遇也就是一千多塊錢（當然有些企業可能更高)
學生沒有畢業也沒有工作經驗。所以比較吃虧，但是實習生一旦有了經驗後並且表現還不錯，是可以向企業人事部門提出和試用期一樣的待遇，如果能力更強可以轉正拿正式員工的待遇。畢竟企業招聘和培養都需要成本，如果員工達到能力要求企業也樂於和其建立穩定的工作關係。
總之，畢業實習時不要太在意自己是什麼身份，也不要太在意報酬，實習時學到能力和經驗才是王道。當你在企業裡發揮出自己的能力和價值時，別人又不能把你替代。你就可以有資本提出更好的待遇要求。
在實習期間注意幾點：
1.不計較個人的利益得失。尤其是企業需要員工加班時不要太計較個人利益，如果周圍的同事都能加班，而太計較會把自己和同事孤立起來。就有可能失去周圍同事的幫助和好的評價。
2.和周圍的同事處理好人際關係。良好的工作環境能達到事半功倍的效果。有了良好的人際關係才會有更多的人幫你而不是拆臺。
3.注意學習。不放過每一次學習和鍛鍊的機會，尤其是做技術崗位的實習生，良好的技術和實操是事業的基礎。
學校的課本教的是理論基礎，到了企業裡基本上用處不大，企業的工作能力基本上都是學習他人或者實踐總結得出來的。比如我十幾年前在企業裡做人力資源管理都是自己總結和實踐出來的，沒有一個人教我應該怎麼做，但是這麼多年過來我自我感覺還不錯。
縱橫投資
你好，我是慧子，很高興回答你的問題，希望可以幫助到你。
首先，我也是16級畢業的，還沒有畢業，但是我是自己去社招的，進去公司面試之後，有三個月的考核期，通過之後就是正式的在崗人員啦。
其次，我進去公司沒有實習生這一說，裡面都是一樣的，只是通過考核期就可以了。
最後，希望你可以找到好的工作，有什麼問題可以隨時留言，我知道的會回答你的。希望可以幫助到你，謝謝。
以下為我自己的工作經歷
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