魯網4月21日訊“疫情防控是每個人的責任，作為年輕幹部我們更責無旁貸，理應衝鋒在前。”2月7日，浙江紹興市柯橋區衛健局副局長宋彥揚和其他13名“80後”年輕幹部奔赴戰疫一線，開始為期6個月的援派任務。
宋彥揚被派往的柯橋街道，有全區2/3的“留觀”對象以及全市1/3的入境人流，防疫任務繁重。“我發揮專業所長，協助街道制定防疫辦法，同時做好入境人員的防控工作。”她說，“兩個多月裡，我和同事下沉社區，為群眾買菜送菜，疏導隔離人員情緒，和群眾面對面交流、解決難題，經受了考驗。”
像宋彥揚這樣衝鋒在抗疫一線的年輕幹部還有很多，他們有的堅守在社區卡口，有的在醫院救治患者，還有的深入企業指導復工復產。廣大年輕幹部以實際行動參與防控，成為抗擊疫情的一股堅實力量。近年來，各地各組織部門貫徹落實黨中央要求，注重培養選拔優秀年輕幹部。眼下，來自各條戰線的優秀年輕幹部隊伍不斷壯大，他們以實際行動踐行初心使命，以擔當作為譜寫青春之歌。
嚴把關口，確保幹部政治過硬
“我們及時學習黨中央最新精神和科學防疫辦法，精神上受到激勵和鼓舞，讓我們幹勁更充足、信心更堅定了。”3月24日上午11時，湖北鄂州市鄂城區西山街道落駕坪社區的一個卡點裡，剛剛入黨的市科技局幹部葛軍正在參加一場嚴肅認真的“卡點會”，9名市直機關下沉幹部現場“充電”。
在鄂州，年輕幹部通過在疫情防控一線定期參加形式多樣的學習，提升了理論水平和思想覺悟，100多名年輕幹部在火線遞交入黨申請書，47人加入了黨組織。
現在，“80後”“90後”的年輕幹部成為幹部隊伍的重要組成部分。一些年輕幹部邁出“象牙塔”就直接到了工作崗位，相對缺乏嚴格的黨內政治生活鍛鍊。因此，要為他們及時補上政治理論學習的“必修課”，扣好人生“第一粒釦子”。
舉辦培訓班，集中教育補短板——
連日來，紹興市正緊鑼密鼓地籌辦年輕幹部培訓班。市委組織部幹部舒暢介紹，紹興每年舉辦3期優秀年輕幹部培訓班，共培訓幹部150名左右。“在黨校學習期間，幹部大部分時間用於政治訓練。我們制定培訓規劃，開設廉潔家風大講堂，強化年輕幹部系統的理論教育和嚴格的黨性鍛鍊。”舒暢說。
重慶市在舉辦培訓班時，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線貫穿培訓全過程，廣大年輕幹部通過讀原著、學原文、悟原理，不斷提升政治素養和理論水平。“集中學習後，我得到了全面的政治訓練和黨性錘鍊，強化了紀律意識，終身受益。”武隆區委副書記王頻深有感觸。
嚴把“政治關”，選出政治過硬幹部——
各地按照黨中央要求，在培養選拔年輕幹部時，突出政治標準，選出對黨忠誠的幹部，堅決將政治上的兩面人擋在門外。
浙江青田縣注重考察年輕幹部的政治修養和品行，選拔對黨忠誠、老實的好乾部。“‘聯審比品行’是考察的重要環節，即紀委、審計、檢察院等20多個部門聯審，出具意見，考嚴考實幹部的政治品行，杜絕政治上的瑕疵。”青田縣委組織部部長金志紅告訴記者。
內蒙古阿拉善盟把年輕幹部是否對黨忠誠作為第一條標準，實行“一票否決”。當地從政治方向、政治立場等7個方面對年輕幹部進行考察，並制定42項正反向指標，確保考察可量化、易操作。通過正面“畫像”、負面清單，結合對幹部談話、第三方瞭解等，組織部門能更好掌握年輕幹部的政治素質，選出政治過硬、對黨忠誠的好乾部。
沉到一線，在基層經風雨、長才幹
這些天，山東濟南臺有玻璃製品有限公司負責人心頭壓著的石頭終於落地了。公司以天然氣為燃料，是公司最大的一筆開銷。疫情期間，公司生產經營受到一定影響，降成本成了當務之急。3月5日，山東省直機關派往濟南市高新區東區街道辦事處的工作組正式入駐。“走訪瞭解到公司困難後，我們及時聯繫天然氣供應商，安排雙方座談、現場辦公，最終達成了在疫情期間施行階梯式價格優惠供氣的協議，公司每個月節省成本近50萬元。”工作組成員韓國樑告訴記者。
這是一個年輕的團隊，工作組5名成員中除組長外，其他4人都是“80後”。為社區籌集口罩、酒精，指導企業申請失業保險政策性返還，在道路施工中協調企業拆遷……入駐一個多月以來，工作組推動解決了一個個難題。“一線工作相對更具體、更復雜，有效提升了我們做群眾工作的能力。”韓國樑表示。
在山東，像這樣的工作組還有很多。3月初，山東省委實施萬名幹部“進企業、進項目、進鄉村、進社區”攻堅行動，推動更多年輕幹部下沉基層，統籌疫情防控和經濟社會發展各項工作。1.3萬餘名幹部組成2000多個“四進”工作組，奔赴基層一線促發展、長才幹。
這是各地注重在疫情防控一線鍛鍊年輕幹部，讓他們在急難險重的環境裡經風雨的生動實踐。近年來，各地選拔一批有潛力的優秀年輕幹部，在吃勁崗位、重要崗位上磨鍊，促其迅速成長。重慶先後選派7300餘名年輕幹部到脫貧攻堅、招商引資等重大任務和一線歷練。石柱土家族自治縣中益鄉黨委書記譚雪峰就是眾多下派年輕幹部之一。研究生畢業後，譚雪峰迴家鄉工作，並主動申請到鄉鎮脫貧攻堅一線鍛鍊。
2017年8月，譚雪峰來到中益鄉，這裡交通不便、生產條件差。他沒有被困難嚇倒，帶動群眾發展中藥材等產業。產業發展起來後，他又協調解決銷售渠道。如今，鄉里產業興旺了，群眾的腰包也鼓了。2019年，全鄉貧困戶人均收入超過1萬元，貧困發生率從兩年前的近10%降到0.43%。“今年，全鄉將實現穩定脫貧。”譚雪峰喜不自禁。
不拘一格，讓優秀年輕幹部人盡其才
去年，阿拉善盟團委書記、副書記崗位空缺，需配備幹部。按要求，團委書記年齡在40歲以下，副書記在35歲以下，崗位要求幹部具有全日制大學本科以上學歷、蘇木(鎮)工作經歷等。盟委組織部相關負責人介紹，阿拉善近年注重制定年輕幹部中長期培養規劃，從各領域各戰線選拔優秀人才，分類建立信息庫，掌握了優秀年輕幹部1774人。“我們從庫中篩選，選出了最合適的幹部。現在，我們強化對金融、工業等方面年輕幹部的培養，解決要使用幹部時硬性配備、急用現找等問題。”該負責人說。
培養選拔年輕幹部，要著眼近期需求和長遠戰略需要，放眼各條戰線、各個領域、各個行業。近年來，各地區各部門及時發現“好苗子”，建起了“蓄水池”。重慶細化出臺意見，對年輕幹部的培養目標、配備指標等提出了明確要求。通過廣泛調研、全面核查比選，市級層面建立和掌握了3000餘名“70後”廳級“80後”處級“90後”科級優秀年輕幹部。“我們還開發了優秀年輕幹部管理信息系統，及時瞭解其工作表現和思想動態，這樣，培養就有了重點，措施也更精準了。”重慶市委組織部幹部唐道鴻表示。
27歲的王元是山東棗莊市薛城區疾控中心檢驗科幹部，疫情發生後，她不懼危險，承擔起全區樣本採集、送檢等工作，最高峰時單日檢測量達百人。結合她在疫情期間及平時的優異表現，最近王元被提拔擔任薛城區疾控中心檢驗科副科長。“我將加倍努力工作，在新崗位取得新成績。”日前被抽調到基層檢測服務點工作的王元，幹勁滿滿。
各地做好疫情防控一線考察識別幹部工作，及時提拔使用表現優異、堪當重任、群眾口碑好的年輕幹部，並重點跟蹤考察一批優秀年輕幹部。同樣，在脫貧攻堅主戰場，在經濟社會發展一線，一大批年輕幹部撲下身子，以實幹贏得了群眾的認可，獲得了成長。在各級黨委政府的重視、關懷下，越來越多的年輕幹部正脫穎而出、建功立業。（人民日報）
