省委組織部制定的《選派年輕幹部到鄉鎮（街道）任職“墩苗”行動實施方案》，為助力脫貧攻堅、推動轉型發展充實基層力量，補充懂專業、會轉型的高素質專業化人才。在實施過程中發現一些問題，現提幾點建議，為“蹲苗”方案除草。
1.思想不穩定。省委對“墩苗”幹部不設時間表，要在基層經歷一個相對完整的歷練週期。部分選派幹部對自己的未來失去信心，認為晉升無望，思想不穩定。應做好乾部業績評價辦法，推動幹部能上能下、能進能出，最大限度調動選派幹部積極性；健全選派幹部管理制度，完善管思想的從嚴管理機制。
2.專業知識與實際結合慢。部分選派幹部不能將已有知識有效結合鄉鎮工作，停留在接受原有的工作思維和經驗。深入研究所在鄉鎮歷史文化，結合原有工作經驗，融入先進專業知識，帶動本地發展；走出門去，借鑑周邊優秀鄉鎮的發展經驗，立足自身地理人文條件，創造性引進適合自己的新產業，走出新路子。
3.解決鄉鎮問題能力較低。部分選派幹部個人經歷簡單，出了校門就進入單位，一時難以適應紛繁複雜、矛盾重重的鄉鎮工作，解決鄉鎮問題的能力較低。選派幹部需瞭解群眾生活，體驗群眾困難，樹立“換位思考”意識，培養解決問題的能力；戒驕戒躁，遇到問題不推諉，不迴避，打破固有思維，結合鄉鎮實際解決問題。
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