在一線攻堅中考察培養幹部
淄博張店區搭建年輕幹部成長“賽道”，讓有為者有位、無為者無位
□ 本報記者 劉磊
本報通訊員 馮萍
這幾天，淄博市張店區中埠鎮綜合執法辦公室副主任趙海超滿腦子都是孟家村閒置院落的規劃問題。“全鎮共有12個村，雖然經過整治後村容村貌大為改觀，但仍有一些只剩殘垣斷壁的閒置院落長期荒廢。藉著這次全市舉行城鄉環境大整治精細管理大提升行動的‘東風’，我們想一次性把閒置院落問題全部解決。”趙海超說。
在中埠鎮黨委、政府支持下，趙海超與同事很快整理出84處閒置院落，目前土地平整工作已全部完成。“這樣的幹部領著咱帶頭幹，美麗鄉村建設大有可為。”孟家村黨支部書記畢方貞說。
張店區始終把基層一線作為培養鍛鍊幹部的主戰場。2018年，選派60名綜合素質高、基層經驗豐富的幹部到“淄博一號工程”——火車站南廣場改造項目專項掛職；2019年，遴選117名年輕後備幹部，到“雙招雙引”、拆遷拆違、“散亂汙”企業整治、信訪維穩等一線崗位實踐鍛鍊；新冠肺炎疫情發生以來，及時抽調334名幹部到基層一線參與疫情防控工作……
創新改革的主陣地，也是選人用人的“賽馬場”。張店區不斷完善一線考察識別幹部機制，通過民主測評、徵求意見、個別談話、實地走訪等方式，多渠道、多層次、多側面考察評價一線幹部，把一批“獅子型”“老黃牛型”幹部選出來、用起來。僅2019年，就提拔重用一線幹部66名。
堅持一線考察培養幹部的同時，張店區也著眼全區黨政領導班子和幹部隊伍長遠建設，準確把握年輕幹部成長規律，搭建年輕幹部成長“賽道”，實施“穗選”“育苗”“成才”三大工程，健全完善年輕幹部常態化發現儲備、培養鍛鍊、選拔使用機制，為全區幹部隊伍建設注入生機活力，營造了風清氣正的幹部生態。
把發展需要、群眾信服的好乾部選出來、用起來，旗幟鮮明地為好乾部撐腰鼓勁、點贊喝彩，大膽派發“激勵紅包”。張店區以“硬核”幹部隊伍建設為抓手，注重在基層一線考察使用幹部，突出人崗相適選配專業幹部，及時大膽使用優秀年輕幹部，推動黨員幹部攻堅克難。
張店區委組織部長江貴軍說：“要在改革攻堅中考察識別幹部，今年將探索重大突發事件幹部考察響應機制，及時、精準識別幹部，真正讓有為者有位、無為者無位，切實推動省‘九大改革攻堅行動’和市‘十二大攻堅行動’落地落實。”
