diyuanzhixing
老大對我很好，可沒有上升的職位，我該另謀出路嗎？關於這個問題我是這樣理解的：
在我們所在的公司裡，其實這種情況在很公司都是存在的，管理者對自己很照顧，但是管理者有沒有太多的權限可以給你加官進職，作為我們打工者來說打工的目的就是能通過自己的努力獲得豐厚的回報，但是一直沒有上升的空間，不妨從以下幾個方面去考慮一下：
公司的發展前景
如果整個公司的發展前景還不錯，那就先好好幹著，走一處不如守一處，如果進公司時間在5年左右就等機會吧，來說個具體的例子吧。
我以前有個同事，在公司幹了4年了，也是一直沒有上升的空間，一直都有想辭職的想法，我們幾個同事也是經常勸他，不要輕易的辭職，企業總體還是不錯的，只是有些時候機會還沒有到而已，於是同事就打消了辭職的念頭，在又幹了1年多時間後，一個機會來了，有個他的領導因為犯了重大的錯誤被辭退了，他就順勢頂上去了。
所以，我們在一個公司一定要看的長遠一點，這樣機會或許就會慢慢的向你靠近。
個人的薪酬狀況
其次要說的就是，個人的薪酬問題，我個人倒覺得上升空間不上升的無所謂，工資只要到位就行，因為有的時候就算職務上升了，但是面臨的事情也就多了，漲的那點工資或許會讓你操碎了心。我們上班的最終目的是為了掙錢，這個中心不要變。
另謀出路是否有對的方向
最後要說的就是，如果公司真的沒有什麼發展，就算領導對你再好賺不到錢，那也沒有用，畢竟還要養家餬口。但是我們在考慮更換工作的時候，一定要先找好退路，千萬不要一時心熱就裸辭了，要瞅準方向再做決定，不然又會在下一個公司重蹈覆轍。
由此可見，上司對你好是對你工作的肯定，但是可能不能解決實際性的問題，那就是薪酬問題。所以面對這樣的困惑，一定要明確自己的目標，自己留下到底能不能得到自己想要的，如果有可能得到那就暫時先留下，如果得不到那就開始尋找退路吧！
誓說新語
職場關係有三選擇，安全原則、進步原則、收益原則，三個選擇綜合使用，結合具體情況，決定是否去留！
第一：選擇是安全原則，即你在這家公司是否安全。如果公司發生裁員會不會名單裡有你，你有沒有穩定的業績或者在公司內部有可以靠得住的靠山！如果你業績一般，你的“老大”不屬於公司的高層，那麼，即使對你再好，對你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有話語權，那麼他應該早升上去啦，或者你應該早升上去了，或者早已在薪水上得到體現，如果沒有，請評估一下這種好到底是一種感覺還是事實！
第二：進步原則！就是說你在這家公司的發展空間，有沒有對應的崗位供你發展。這個一般要考慮公司的擴張速度，以及公司的人才梯隊建設！假如公司近期發展速度放緩，公司規模相對較小，層級不多，那麼發展空間相對較小，你在公司的成長也就遇到了天花板！假如公司目前處於快速擴張期，正是用人之際，那麼，依照進步原則，你提升
機會就很大，所以這時你要好好抓住機會！
第三：收益原則，就是你在這家公司的投入產生差額以及相比其它機會的差額。如果你在這家公司的付出所獲得的回報比同行企業要高，說明目前你在這家公司已經得到認可，請好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升職無望，建議你還是早日另謀高就為好！
【總結】職場關係三原則，安全原則判定我們在這家公司的風險，進步選擇判斷我們在這家公司的成長空間，收益原則判斷你的付出和彙報是否成正比，其中安全選擇是第一原則。如果你綜合評估三原則對你未來發展處於有利地位，請堅持，相信曙光就在你面前！如果不是，無論老大對你多好，還是早起離開為好。
玉帝哥說職場
你好很高興回答你的問題。
首先你要明確一點。你工作的目的是為了什麼？是為了要更優質的生活，還是說你只是想要找個對你好的領導，即使沒有什麼提升的空間也可以。
每個公司考核的標準都不一樣，不是說沒有機會升職。而是你有很多不足，不足以讓你晉升職位。
其實遇到對你好的領導，說明你是個非常幸運的人。領導並不能完全決定你是否能夠晉升。
我以我們公司為例，我們是一家銷售公司，我們公司晉升的標準：
1）銷售的終極目標是賣出產品。公司會有業績考核。
2）績效考核。產品知識，上班打卡，表格這些所有的完成率。
3）培訓考核。公司定期有培訓考核。
4）初級，中級，高級銷售代表考核的內容也會有所區別。
你必須自己專業過硬，遇到什麼事情都非常有自信，當然業績也要好，能給公司創造收益，這樣你的晉升就會有更多的機會。
機會從來都不是別人給的，而是需要自己去爭取，跟著上進的老闆，你自然也就上進，相反，老闆不上進，自然員工工作也懈怠。
我和你一樣我的領導對我也很好，但我知道我在他手下幹，永遠沒有提升的空間，所以我還是辭職去別的地方高就了。
我給你幾點小建議吧：
1）不要盲目辭職，現在工作都不好找，想好你要做什麼，在辭職。要不要得不償失
2）和你老大交流一下，說你想要有發展的空間，有沒有什麼機會可以往上走走。看看他能給到你什麼建議，或者他可以幫你推薦更適合你的工作。他的人脈一定比你廣。
3）重新規劃一下自己的目標。看看自己到底需要什麼，你是為了誰而活。要想做大事的人，必定不會優柔寡段。
4）生活是為自己過的，你能力有，工作強也不耽誤你去別的地方發展，領導還是可以成為朋友，你可以和你老大成為很好的朋友，沒事多請教一下他，不恥下問嗎。
5）新的公司有新的問題，同時也有新的機遇，但是前提你要做好準備。首先自己能力得過硬。這樣去到那個公司都能勝任工作。
我自身為例，我從國企跳到了外企，我有哪些改變呢？
1）待遇薪金方面有所提升。（工作，保險，報銷，油費，住房補助等等都有提高）
2）專業方面提高。（定期培訓，考試，實踐的機會都比過去多，也更專業）
3）自信心方面提升。（整體外形提高，自我約束力提高，自律性提高。）
4）幸福感提升。（領導同事的關心，單位的定期福利，對我和家人方面的照顧都讓我有幸福感）
5）職務的提升。（原來國企是代表，現在外企是主管，管理的人多了，優越感責任心也更強，覺得自己的才華可以施展）
人往高處走水往低處流，你看哪些成功的人士，經歷了多少的磨難才能走向成功，不要為了誰對你好，而耽誤了自己的職業生涯。
領導對你好，意味著你們可以成為朋友，可以成為事業的合作伙伴，可以成為互相扶持的好兄弟。你發展好了，他自然為你高興。
以上只是我個人的一點小觀點，希望對你有所幫助。謝謝。
