diyuanzhixing
老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？关于这个问题我是这样理解的：
在我们所在的公司里，其实这种情况在很公司都是存在的，管理者对自己很照顾，但是管理者有没有太多的权限可以给你加官进职，作为我们打工者来说打工的目的就是能通过自己的努力获得丰厚的回报，但是一直没有上升的空间，不妨从以下几个方面去考虑一下：
公司的发展前景
如果整个公司的发展前景还不错，那就先好好干着，走一处不如守一处，如果进公司时间在5年左右就等机会吧，来说个具体的例子吧。
我以前有个同事，在公司干了4年了，也是一直没有上升的空间，一直都有想辞职的想法，我们几个同事也是经常劝他，不要轻易的辞职，企业总体还是不错的，只是有些时候机会还没有到而已，于是同事就打消了辞职的念头，在又干了1年多时间后，一个机会来了，有个他的领导因为犯了重大的错误被辞退了，他就顺势顶上去了。
所以，我们在一个公司一定要看的长远一点，这样机会或许就会慢慢的向你靠近。
个人的薪酬状况
其次要说的就是，个人的薪酬问题，我个人倒觉得上升空间不上升的无所谓，工资只要到位就行，因为有的时候就算职务上升了，但是面临的事情也就多了，涨的那点工资或许会让你操碎了心。我们上班的最终目的是为了挣钱，这个中心不要变。
另谋出路是否有对的方向
最后要说的就是，如果公司真的没有什么发展，就算领导对你再好赚不到钱，那也没有用，毕竟还要养家糊口。但是我们在考虑更换工作的时候，一定要先找好退路，千万不要一时心热就裸辞了，要瞅准方向再做决定，不然又会在下一个公司重蹈覆辙。
由此可见，上司对你好是对你工作的肯定，但是可能不能解决实际性的问题，那就是薪酬问题。所以面对这样的困惑，一定要明确自己的目标，自己留下到底能不能得到自己想要的，如果有可能得到那就暂时先留下，如果得不到那就开始寻找退路吧！
誓说新语
职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！
第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！
第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升
机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！
第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！
【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。
玉帝哥说职场
你好很高兴回答你的问题。
首先你要明确一点。你工作的目的是为了什么？是为了要更优质的生活，还是说你只是想要找个对你好的领导，即使没有什么提升的空间也可以。
每个公司考核的标准都不一样，不是说没有机会升职。而是你有很多不足，不足以让你晋升职位。
其实遇到对你好的领导，说明你是个非常幸运的人。领导并不能完全决定你是否能够晋升。
我以我们公司为例，我们是一家销售公司，我们公司晋升的标准：
1）销售的终极目标是卖出产品。公司会有业绩考核。
2）绩效考核。产品知识，上班打卡，表格这些所有的完成率。
3）培训考核。公司定期有培训考核。
4）初级，中级，高级销售代表考核的内容也会有所区别。
你必须自己专业过硬，遇到什么事情都非常有自信，当然业绩也要好，能给公司创造收益，这样你的晋升就会有更多的机会。
机会从来都不是别人给的，而是需要自己去争取，跟着上进的老板，你自然也就上进，相反，老板不上进，自然员工工作也懈怠。
我和你一样我的领导对我也很好，但我知道我在他手下干，永远没有提升的空间，所以我还是辞职去别的地方高就了。
我给你几点小建议吧：
1）不要盲目辞职，现在工作都不好找，想好你要做什么，在辞职。要不要得不偿失
2）和你老大交流一下，说你想要有发展的空间，有没有什么机会可以往上走走。看看他能给到你什么建议，或者他可以帮你推荐更适合你的工作。他的人脉一定比你广。
3）重新规划一下自己的目标。看看自己到底需要什么，你是为了谁而活。要想做大事的人，必定不会优柔寡段。
4）生活是为自己过的，你能力有，工作强也不耽误你去别的地方发展，领导还是可以成为朋友，你可以和你老大成为很好的朋友，没事多请教一下他，不耻下问吗。
5）新的公司有新的问题，同时也有新的机遇，但是前提你要做好准备。首先自己能力得过硬。这样去到那个公司都能胜任工作。
我自身为例，我从国企跳到了外企，我有哪些改变呢？
1）待遇薪金方面有所提升。（工作，保险，报销，油费，住房补助等等都有提高）
2）专业方面提高。（定期培训，考试，实践的机会都比过去多，也更专业）
3）自信心方面提升。（整体外形提高，自我约束力提高，自律性提高。）
4）幸福感提升。（领导同事的关心，单位的定期福利，对我和家人方面的照顾都让我有幸福感）
5）职务的提升。（原来国企是代表，现在外企是主管，管理的人多了，优越感责任心也更强，觉得自己的才华可以施展）
人往高处走水往低处流，你看哪些成功的人士，经历了多少的磨难才能走向成功，不要为了谁对你好，而耽误了自己的职业生涯。
领导对你好，意味着你们可以成为朋友，可以成为事业的合作伙伴，可以成为互相扶持的好兄弟。你发展好了，他自然为你高兴。
以上只是我个人的一点小观点，希望对你有所帮助。谢谢。
