摘要
【鼓勵45週歲以上幹部停薪留職創業 華夏保險承諾：如事業不順可倦鳥歸巢】4月21日，《每日經濟新聞》記者獲悉，華夏人壽保險股份有限公司(以下簡稱華夏保險)內部下發通知稱，公司鼓勵B類及以上幹部(尤其是年滿45週歲以上的)，經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。(每日經濟新聞)
4月21日，《每日經濟新聞》記者獲悉，華夏人壽保險股份有限公司(以下簡稱華夏保險)內部下發通知稱，公司鼓勵B類及以上幹部(尤其是年滿45週歲以上的)，經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
就此事，華夏保險表示，對於這份通知，一是尊重部分同仁自主創業的決定;二是直面市場競爭和人才挖角;三是支持各單位自主經營，化解壓力，擔升效率。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。
曾發文減員控薪
這份通知顯示，受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，為優化幹部隊伍結構，提升資源利用效率，公司鼓勵B類及以上幹部(尤其是年滿45週歲以上的)，經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
通知指出，停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
停薪留職期間，人事關係轉至華夏保險公司組織人事部，統歸人才儲備管理，日常事務由工會部門安排和服務。停薪留職人員所涉及人力成本由華夏保險人力成本儲備負擔，不額外追加預算。
對於此事，華夏保險內部人士向《每日經濟新聞》記者證實，公司確實發了上述通知。該人士同時表示，發佈這一通知主要出於三個方面的考慮：一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。
二是直面市場競爭和人才挖角。由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。
《每日經濟新聞》記者注意到，為保持公司的活力和執行力，華夏保險一直有競爭淘汰的企業文化。2019年1月，為落實競爭淘汰文化，華夏保險內部就曾發文減編減員控制薪酬，總公司編制核減21個。
去年淨利同比降逾七成
官網顯示，華夏保險成立於2006年12月，總部設在北京，是一家全國性、股份制人壽保險公司。公司註冊資本金153億元，總資產5445億元，在全國設有分支機構673家。
根據國家企業信用信息公示系統，該公司法定代表人為李飛，公司主營業務範圍為人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業務;上述業務的再保險業務;國家法律、法規允許的保險資金運用業務;經中國銀保監會批准的其他業務。
華夏保險披露的2019年四個季度的償付能力報告數據顯示，2019年華夏保險累計實現保險業務收入1827.95億元，同比增長15.49%;累計實現淨利潤7.16億元，同比下降77.16%。
對於2019年淨利潤下降，華夏保險相關負責人表示，華夏保險曾經依賴萬能險等理財型保險業務，但如今強調優化業務結構，發力個險業務，著重建設培養個險銷售團隊，此項支出費用較大，也影響了公司的利潤水平。
根據其2019年四季度償付能力報告，截至四季度末，華夏保險綜合償付能力充足率和核心償付能力充足率分別為133.37%和116.76%。公司主要流動性風險監管指標在該季度整體保持在良好的水平。該季度優質流動資產總額1278.43億元，折算後總額997.38億元左右。該季度1年內、1~3年內綜合流動比率較前一季度有所下降，但仍維持較高水平，3個月內綜合流動比率較前一季度略有上升。3個月內、1年內、1~3年綜合流動比率分別為505.19%、349.08%和36.60%。
華夏保險表示，按照償二代相關規定，公司搭建了較為完備、實施有效的全面風險管理體系。2019年四季度，風險管理工作圍繞公司戰略目標，在滿足監管對償付能力要求及其他合規性要求的前提下，公司大力推動價值業務發展，穩定投資收益，經營質量持續提升，實現公司價值和股東權益的穩定增長。
