公務員結構化面試往往是大家都比較擔心的環節，許多考生歷經千辛萬苦擠進了面試圈，卻受限於自身言語能力，最終影響面試成績。因此，如何在訓練中有針對性地提高面試答題水平就顯得尤為重要。在這裡，小編就日常廣大考生常見的幾點不足向大家介紹一些行之有效的訓練方法，希望對廣大考生有所幫助，能夠在面試中綻放自己的光彩。
一、行為舉止不規範
考生答題時常見的行為舉止不規範現象主要有眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。針對以上這些問題，建議考生可以通過以下方式進行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看著對方的眼睛答題，一旦出現眼神飄忽、隨意亂轉的時候，由另一人出聲打斷提醒，並重新答題，直到能夠在不出現眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像。可以讓別人幫助把自己從進場到答題到退場的整個過程錄像，然後自己反覆看尋找問題並解決;第三，對著鏡子練習面部表情。可以在自己面前放置一面鏡子，對著鏡子答題，觀察自己的神態與表情，訓練答題的交流感。
二、聲音氣勢不足
很多考生在面試答題時由於性格內向、自信心不足等原因，就會導致答題聲音小，影響考官對考生的第一印象。針對這種情況，我們建議考生可以採用以下幾種方式進行訓練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養合適的發音習慣，不要扯著嗓子喊，要嘗試用丹田發音;第二，自我心理暗示，提高氣場，可藉助椅子、桌子等日常傢俱，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助於提高自身氣場。第三，遠距離對練。兩個考生可面對面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時提醒，以此來練習聲音習慣。長此以往，一定可以解決聲音小、氣場弱的問題。
三、口頭語過多
口頭語是很多考生的一大難題，常見的口頭語一般為“嗯”、“額”、“就是”、“然後”、“那個”等等。許多口頭語其實都是考生無意識的習慣性語言，主要是平時不規範的語言習慣造成的。答題時，一句口頭語佔用時間不到一秒，對答題沒有任何幫助，所以對於口頭語過多的同學，寧可停頓一秒也不能任由口頭語氾濫。建議可以採用“打斷法”。尋找一位夥伴監督，在答題時一旦出現“額”等口頭語，立刻打斷重來，如此反覆練習，以解決口頭語過多的問題。
綜上所述，在廣大的公職考生當中，不同程度地存在著這幾種常見問題，小編希望各位考生引以為戒，採用相應訓練方法，勤加練習。只要平時多說多練多總結思考，相信一次成功的面試經歷就在前方等你，一條坦蕩的公職之路正在向你走來!
