读者问我，四级主任科员如何才能升任科长？
根据我多年的干部人事工作经验，由四级主任升任科长一般有四条路径可走。
最常见的路径：四级主任科员先提任副科长，接着升任科长，分两步即可实现。
较少见的路径：四级主任科员先晋升三级主任科员，接着升任科长，也是分两步走，但最后一步难度较大。
最艰难的路径：四级主任科员先晋升三级主任科员，接着再晋升二级主任科员，最后升任科长，分三步走才能如愿，耗时较长，关口较多，最后一关也有一定难度。
最快捷的路径：四级主任科员任职满2年后，直接一步到位升任科长。
看到此处，估计会有读者表示怀疑，第四条路径自然是捷径无疑，但这可能吗？
我的回答是，由四级主任直升科长虽然极为少见，但理论上是可行的，现实中是有先例的，而依据就是中组部去年印发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》。
中组部这个《实施方案》明确规定，任四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，即符合晋升乡科级正职的任职年限要求。不过，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定要求，提任乡科级正职还需要具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，具有大学专科以上文化程度。
当然，对于基层工作经历不满两年或者大学专科以下文化程度的人选，如果较为优秀又确因工作需要的，也是可以办理破格提拔手续的，难度并不大。
从现实情况来看，即使相关条件都具备了，由四级主任科员直升科长的公务员也是凤毛麟角，没有过硬的能力表现和领导的赏识器重，普通人极难跨过这一步。就一般情况而言，在争任正科实职时，副科实职干部要比二、三、四级主任科员优势大，二级主任科员又比三、四级主任科员机会多，这也符合体制内论资排辈的惯例。
哪些公务员最有希望打破这个惯例呢？据我观察，公务员想要由四级主任科员直升科长，有两个因素最为关键。在单位有科长职数空缺的情况下，四级主任科员要跟副科长、二级主任科员这些强有力的竞争对手PK，必须满足两个条件才有可能胜出。
首先是你要行，无论是个人能力素质还是工作实绩表现，都要相当出类拔萃，要比副科长、二级主任科员这些竞争对手更胜一筹，最好是有重大立功表现，工作成绩显著。
其次是有人说你行，且说你行的也要行。选人用人向来是领导班子的事，而单位一把手掌握着至关重要的话事权，必须获得单位一把手及多数班子成员的高度赏识和鼎力支持，才有可能逆势上位。这就需要公务员本人既要会做事，也要会做人，从而凝聚最大的支持力。
此外，公务员的人岗相适度、群众公认度和良好机遇也很重要，毕竟要冲破重重阻力，任何一个环节都不能出差错，否则皆有可能前功尽弃、功亏一篑。
所以，体制内混得好进步快的干部，一般都是能力强会做事、情商高会做人，既有过人业绩作为支撑，又有领导同事广泛支持，如此方能在职场上行得稳、走得远！
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