剛認識的一個朋友，因為住在一起平常上班的時候總能碰見一起出門。我上班的時間很固定，平常晚上下班回到家做飯吃飯、看會書、玩會樂器就睡覺了，總之時間總是很充裕的。反觀這位朋友每天早上和我一個時間段去上班，然後每天幾乎都在很晚的時候回來，最早的時候都要到晚上十點半之後到家。
起初我認為，他只是在外面玩，然後每天回來的這麼晚，直到一次閒聊中我才瞭解到，原來他是每天在公司加班加到那個時間段才回家的。我不是很理解，你們有多少工作啊一天的時間都做不完嗎。他給我發來一段視頻，是他們在公司加班時的日常。
視頻上我不能理解的是，時鐘的時間在晚上的十點十分，在大廳的員工幾個一桌，都在玩手機和閒聊天，我困惑的問他，這樣也不能走嗎？他苦笑道：不可以的，領導不過來開會時不能走的。即便是開會也是說一些毫無營養的話，簡直就是在煎熬。
對於這樣的現象，很多職場人或許都經歷過。就像曾經前段時間火爆網絡的996工作制，但是相比於一些企業高薪資、高待遇的996。還是有更多的職場人經受的加班是無償的、是無用的，有時候很難理解一些企業的管理，像這種“守孝”式的加班目的到底是什麼呢？
每個人的生活都有著千差萬別，但是總歸還是要有做自己的休閒時間。無故的無用的加班壓榨了員工的自由時間，也會鈍化員工的最初的銳氣。每個人有必要也必須要有自己的時間去做一些自己的事情，加班是可以的，如果想前面說到的這種“守孝”式的加班只會讓人感到深深的煩躁。
人工作的慾望在於想要通過工作去學習、進步、實現自我的價值，通俗的來講員工選擇工作的時候其實選擇的是一份熱情。好的企業在管理上是會讓這份熱情變得越來越高漲，讓員工更加努力的工作。反之，在管理上的失誤只會讓員工從最初的激情四射變成逐漸的冷卻到心灰意冷。
分享到:
