刚认识的一个朋友，因为住在一起平常上班的时候总能碰见一起出门。我上班的时间很固定，平常晚上下班回到家做饭吃饭、看会书、玩会乐器就睡觉了，总之时间总是很充裕的。反观这位朋友每天早上和我一个时间段去上班，然后每天几乎都在很晚的时候回来，最早的时候都要到晚上十点半之后到家。
起初我认为，他只是在外面玩，然后每天回来的这么晚，直到一次闲聊中我才了解到，原来他是每天在公司加班加到那个时间段才回家的。我不是很理解，你们有多少工作啊一天的时间都做不完吗。他给我发来一段视频，是他们在公司加班时的日常。
视频上我不能理解的是，时钟的时间在晚上的十点十分，在大厅的员工几个一桌，都在玩手机和闲聊天，我困惑的问他，这样也不能走吗？他苦笑道：不可以的，领导不过来开会时不能走的。即便是开会也是说一些毫无营养的话，简直就是在煎熬。
对于这样的现象，很多职场人或许都经历过。就像曾经前段时间火爆网络的996工作制，但是相比于一些企业高薪资、高待遇的996。还是有更多的职场人经受的加班是无偿的、是无用的，有时候很难理解一些企业的管理，像这种“守孝”式的加班目的到底是什么呢？
每个人的生活都有着千差万别，但是总归还是要有做自己的休闲时间。无故的无用的加班压榨了员工的自由时间，也会钝化员工的最初的锐气。每个人有必要也必须要有自己的时间去做一些自己的事情，加班是可以的，如果想前面说到的这种“守孝”式的加班只会让人感到深深的烦躁。
人工作的欲望在于想要通过工作去学习、进步、实现自我的价值，通俗的来讲员工选择工作的时候其实选择的是一份热情。好的企业在管理上是会让这份热情变得越来越高涨，让员工更加努力的工作。反之，在管理上的失误只会让员工从最初的激情四射变成逐渐的冷却到心灰意冷。
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