前幾天，知乎上給我推薦了一個問題：
職場新人該不該嚴格遵守“潛規則”？怎麼遵守？
看到這個問題，我想想自己在工作上，好像從沒有人教過我該怎麼做，不該做什麼。好像一切都是在觀察別人怎麼做，然後自己跟著模仿。好像那時候還是職場新人的我，意識裡對職場"潛規則”很陌生，那麼如今的職場新人，到底還用不用遵守職場“潛規則”呢？
電視劇《我的前半生》生裡。賀函面對羅子君重入職場表現的笨拙時，說過這樣一句話：
“沒有未卜先知的能力，就做好萬無一失的準備。”
這句話在職場中很實用，不僅僅用於工作中小的細節上。更多是教我們學會在危機到來前，要儲備自身充足的能量，對任何有可能擊潰我們的事情，都做好萬全的準備。我把這樣的能量叫做“潛規則”，遵守職場“潛規則”，能避免我們少走很多彎路，讓你不要再做職場中的“被屏蔽者”。
本文分兩個部分解讀遵守職場“潛規則”的原因以及影響，在文章第三部分，我來解讀遵守職場“潛規則”的三個思路。
01.職場“潛規則”並不是惡向的，而是你職場必須遵守的規矩
我們經常會看到很多剛入職場的新人，因為自己的家境優渥，所以對公司前輩極不尊重，甚至是看不起的。
張浩的父親是我們這二線省會城市的企業家，所以張浩從小就過著衣食無憂的生活，高中時沒有參加高考，直接去美國讀了兩年語言在那邊申請了大學，留學回來後去了父親朋友的公司，那是一家經營奶食品的企業，規模中等，但也有很多年的歷史。
張浩去上班第一天就遲到了，人力經理給他安排了靠近公司大門的位置，他極為不滿，要求換辦公位置，還說那裡是收外賣的地方。對著人力經理諷刺加挖苦的，經理並沒有理他，直接無視，更沒有上報。張浩感覺自己吃了啞巴虧，也就沒再說什麼。
在我看來，職場就如人生，你第一次給別人留下了什麼印象，就已經奠定了你接下來要走的路，身為職場新人，切不可看不起公司的任何一個崗位任何一個人，因為你永遠看到的只是冰山一角，冰山下邊的部分，也許會打壓你的未來。
還有一種職場人，喜歡談論是非，面對沒見過的、好奇的人和事非要打聽一二，結果造成同事間的反感。
思林和張浩同屬於一家奶食品公司，是同時進入公司的新人，有一個很大的問題：對別人好奇心重又喜歡議論。比如說，公司有一個體重走偏的人，她會去好奇的打聽人家多重，生孩子沒？？每到這個時候，同事總會無奈的看她。類似的事情還有很多。
這不是一個小毛病，而是上升到人品了，不管是日常生活中還是職場中，這樣的行為都是一種限制，會讓你前進的步伐變得沉重，甚至很難改變同事們對你的看法，這會給你的職場之路添加更多的溝溝壑壑。所以，尊重職場，要從遵守“潛規則”開始。
那麼如果不尊重規則，會對職場小白造成什麼影響呢？
02.不懂職場“潛規則”會給你的職場路帶來影響
①職場人際關係的疏離
我們所處在生活中，工作中還有朋友圈子裡，人際會帶給我們更多資源，也能讓我們縮短走向目標的路徑，很多職場你看起來不起眼的人，也許就是真正能帶給你轉機的那個人。包括鏈接項目的多部門人脈。如果在職場中忽略人脈的重要性，那麼，你的職場路將會走的異常艱辛。
②沒有一項特殊技能為你撐腰，你會成為那80%的人
很多人都不會承認自己是公司裡的80%人群，這80%是平庸的可以被替代的一部分員工。這源自於著名的“二八定律”，80%的財富和權力一定掌握在20%的人手裡，而這些人一定是掌握了不可替代的職責和技能，最怕有些人說我已經掌握了所有技能，不用重點突破一個。
其實我想說，人的精力是有限的，專攻某個技能遠比專攻所有點要划算得多，當你成為在某個方面不可取代的人時，你的職場價值就很快顯現出來。所以不要成為可以被輕易替代那種人，更不要發誓成為全能。
③白白浪費精力，費力不討好
我想說一個很重要的是，很多新人會用不停的幹雜活，或者幫別人做事來換取在職場中的公平位置，但是，真的公平嗎？
在我看來，只有自身能力不足的人才會討好別人，職場中真正的比拼不是計算你是不是把自己和別人的辦公桌擦的很乾淨，而是你能為公司帶來什麼價值，維持職場人脈也是在維持互惠互利的關係。
03.遵守職場“潛規則”的三個思路：
說了這麼多，大家肯定會期待新人到底該如何把握這忽明忽暗的職場“潛規則”呢？
下面，我用三點說一下職場新人遵守職場“潛規則”的思路，分別是：
- 巧妙的維持職場人際關係
- 學會選擇職場專屬技能
- 學會平衡你的工作精力
①巧妙的維持職場人際關係
我們給目中無人的紈絝子弟張浩進行一次思維上的改造：讓他在看到辦公桌被安排在門口時換個想法，比如下班能第一個走，因為離大門最近，或者可以第一時間觀察到領導的舉動，當你站起來看著同事們怎麼在工作時，也不會有人在意你的舉動，亦或者想像一下，你可以更積極的在領導面前表現，他來之前，你已經坐在辦公位開始工作了...
面對人力經理不卑不亢並且有禮貌，我相信不久，她定會給你換位子的。
我認為，新人初到職場並不需要多麼複雜，只需要提高自己觀察的能力，在面對領導和同事時不卑不亢，謙虛謹慎就足夠。
思林的問題會稍微複雜點，她在進入公司前已然形成了這種固有思維，哪怕在工作之後也很難改變。但是，思林可以把這種好奇心運用在學習專業知識上，爭取在業績考試時奪人眼球，而那種想八卦的心需要另一種轉化：每個人都有無聊時閒在一起的好朋友，完全可以把她心裡看到的、聽到的吐槽給自己職場之外的朋友。
運用這種弱勢轉變為優勢的轉化思維，能巧妙地解決職場人際關係。
面對領導和同事對自身私生活的好奇，我們千萬不要說的太細緻。
林立是一個單親媽媽，生活的壓力本就讓她透不過氣，她通過自己不斷的努力終於被一家大型外企錄取，她負責海外營銷對接，可是林立是個很佛系的人，同時願意嘗試不同的挑戰，思維也很開闊。
同事們對林立很好奇，認為這樣一個有能力又漂亮的女孩子一定有很多故事可以分享。林立就把自己的經歷告訴了同事們，可是讓林立想不到的是，女同事們總是在躲避她，也不願意和她相處，直到有一次在公司洗手間聽到女同事和別人說她的八卦，說的很難聽，她才意識到，是自己過於“熱情”了。
新人總會為了拉攏和同事的關係而把自己的私生活暴露在別人面前，殊不知每個人心裡都有一杆秤，他可能會衡量值不值得和你共事，又或者合作一個項目。總之，職場的人際關係是複雜又難以直視的，不可遠也不可近，需要新人們慢慢揣摩。
②學會選擇職場專屬技能：屬於你自己的技能
這一點，我想大家都很好理解吧？很簡單，選擇一個你在工作中可以運用自如的技能，深度學習它。
我們來繼續說說單親媽媽林立，林立其實在上學的時候是個學霸，學習能力特別強，但是學霸總喜歡挑戰自己，什麼都想學一學，所以她的業務能力也挺強的，但是卻又沒有一個技能特別牛。很矛盾的一件事。
但如果，她可以運用自己的長處，用談判技巧留住她所對接的所有外國客戶，那麼這不僅僅是一種公司內的成績，更是為她的職場生涯帶來無數機遇，即使是被挖在了國外的公司，也不是不可能的。
所以說，深入學習一項職場技能，是你能夠實現職業目標的手段。也是一種不可言說的職場“潛規則”。
③學會平衡你的工作精力
有很多人初入職場，都會發了瘋一樣的衝業績，背業務，更有甚者每天給領導和同事端茶倒水的。我就想問問：年輕人，你抓住重點了嗎？有多少精力可以用？
精力有強大期也有低谷期，身體會疲倦，也需要我們多休息和平衡來保持自身的戰鬥力，而且平衡好精力完全可以助你的職場之路走得更遠。
那麼，職場新人是不應該多做，不屬於自己負責範疇的事的。你們應該把更多的有效時間放在無限的擴充自己能力的事上。比如，我剛入職場時，會幫同事訂飯，但是從訂飯的第一次開始，我就持續訂飯了三四個月，問題是從第二次開始，都不是我主動的，甚至，在訂飯之餘，還要幫有些人定奶茶，還要多糖加珍珠。那幾個月是我十分疲憊地幾個月，每天晚上回家還要學習到凌晨三點。
後來，我發現了一個道理：你不一定要去為同事多做什麼，你要為自己多做一點。學會平衡自己在工作中的壓力和情緒，才是職場“潛規則”的王道。
總結一下：
這篇文章主要闡述了職場新人在初入職場時，面對的很多不解和困惑，也通過遵守”潛規則”幫助職場新人少走不必要的彎路。在文章的前兩個部分，講述了遵守職場“潛規則”的原因以及影響，在文章第三部分，我解讀了遵守職場“潛規則”的三個思路：
- 巧妙的維持職場人際關係
- 學會選擇職場專屬技能
- 學會平衡你的工作精力
希望初入職場的你儘快成長，順利達到自己的人生目標。
