來源：“上海二中院”微信公眾號
轉自：最高人民法院司法案例研究院
特別提示：凡本號註明“來源”或“轉自”的作品均轉載自媒體，版權歸原作者及原出處所有。所分享內容為作者個人觀點，僅供讀者學習參考，不代表本號觀點。
今天，小編帶大家認識一批為加快全面依法治國，推進中國法治建設持續奉獻的複合型青年法官。謹此恭祝法院系統全體工作人員勞動節快樂！並祝法院系統全體青年人五四青年節快樂！
2020年4月29日下午，一場特殊的發佈會正在上海二中院舉行——以法院人才培養為主題，以新時代法院發展為目標，聚焦青年、面向未來的上海二中院青年優才計劃正式發佈。
01 青年審判業務領軍人才
//朱 川—— 法學博士//
1977年3月生，復旦大學民商法法學碩士、法學博士。現任研究室（審管辦）負責人，三級高級法官。研究方向：公司法、證據法、司法體制改革。
//黃伯青—— 法學博士//
1980年11月生，北京師範大學刑事法律科學研究院博士研究生，華東政法大學博士後流動站研究員。現任研究室（審管辦）副主任，四級高級法官。研究方向：刑法、刑事訴訟法。
//何 雲—— 法學博士（在讀）//
1983年12月生，北京大學碩士研究生，華東政法大學國際法學博士研究生在讀。現任商事審判庭副庭長、涉外商事審判團隊負責人、四級高級法官。研究方向：國際私法、公司法、仲裁司法審查。
//餘 藝—— 法學博士//
1980年7月生，西南政法大學民商法學碩士、民商法學博士。現任民事審判庭房地產糾紛審判團隊負責人，三級高級法官。 研究方向：民法、合同法。
02 青年審判業務帶頭人
王曉梅
1983年10月生
北京大學碩士研究生
民事審判庭審判員
四級高級法官
研究方向：民商法、民事訴訟法
王 曦
1985年2月生
復旦大學法學碩士
商事審判庭審判員
四級高級法官
研究領域：民商法、公司法
玄玉寶
1981年11月生
中國政法大學法學碩士
申訴審查及審判監督庭副庭長
申訴案件審判團隊負責人
四級高級法官
研究領域：民商法、經濟法
李迎昌
1983年5月生
華東政法大學法學碩士
民事速裁第二團隊負責人
四級高級法官
研究領域：家事法、合同法
李傑文
1982年2月生
西北政法大學法學碩士
刑事審判庭審判員
一級法官
研究領域：刑法學、刑事訴訟法學
李非易
1985年11月生
復旦大學法律碩士
商事審判庭速裁審判團隊負責人
二級法官
研究領域：民商法
張明良
1981年7月生
西南政法大學法學碩士
商事審判庭審判員
四級高級法官
研究領域：國際私法、國際經濟法、金融法
張鵬飛
1985年9月生
西南政法大學法學碩士
刑事審判庭審判員
四級高級法官
研究領域：刑法學、刑事訴訟法學
袁 婷
1982年4月生
華東政法大學法學碩士
刑事審判庭審判員
四級高級法官
研究領域：刑法學、刑事訴訟法學
熊 燕
1985年1月生
武漢大學法學碩士
未成年人與家事案件綜合審判庭審判員
四級高級法官
研究領域：侵權法、合同法、婚姻家庭法
人像攝影：院長 郭偉清
上海二中院首次以青年優才計劃名義正式官宣的這14名青年法官究竟如何產生？其中又包涵著何種人才培養規劃與思路呢？讓我們重返發佈會，共同解讀背後的故事。
領軍引領，專家支撐，梯次化人才結構清晰展現
“面對這份珍貴心意，我們能回報的沒有其他，唯有熱情、勇氣和汗水。在司法改革和審判事業征途上，始終做堅定者、奮進者、搏擊者。”青年審判業務領軍人才、法學博士朱川的話真摯感人。他和其他領軍人才們分別接過了來自上海二中院副院長、庭長和全國模範法官們手中飽含深意的紀念品：一本書、一張獎狀、一件舊法袍、一份綬帶。全場響起熱烈掌聲。
院長郭偉清為青年審判業務領軍人才們頒發證書，團市委副書記劉偉、副院長張錚、副院長張新為青年審判業務帶頭人們頒發證書。
簡樸感人的儀式清晰描繪出上海二中院人才培養的結構化佈局：
複合型：此次青年審判業務領軍人才平均年齡40週歲，均具有博士研究生學位或在讀博士研究生，審判能力和調研能力較高，均擔任中層幹部及審判團隊負責人。青年審判業務帶頭人均為80後入額法官，碩士研究生學歷，法學功底紮實，專業能力和調研能力突出。
長效性：在傳承資深、優秀法官的基礎上，以審判專業人才為重點，以精準培養為路徑，以帶動幹警整體素質提升為主線，建立健全完備高效的人才培養體系，形成穩定長效的人才培養機制。
梯次化：以頂端審判業務領軍人才為引領，以審判業務專家和審判業務帶頭人為支撐，以審判業務骨幹為基礎，建成一個“金字塔式”的自上而下、梯次分佈的三級人才培養體系，實現人才隊伍的可持續、高質量發展。
量身定製，因才施教，項目化人才培養整裝待發
如何始終站在時代發展最前沿，密切關注法院發展需求，增強人才培養的科學性、規範性和系統性，積極拓展青年人才培養鍛鍊的途徑，有計劃、有針對性地建設一支高素質青年專業化人才隊伍呢？
拓展展示平臺。選派青年優才到與審判業務相關的政府部門、金融機構、社會組織掛職鍛鍊，推薦擔任高校客座教授、研究生導師，在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨。
定製個性方案。堅持個性化、差異化培養原則，量身定製培養方案，並優先選派赴國（境）外培訓、課題調研和學術研究。同時，在完善激勵機制上下功夫，確立鮮明的選人用人導向，讓表現突出的青年人才脫穎而出。
強化保障機制。通過強化法官助理配置、優化相關辦案指標、完善法官權益保障等具體措施，為“領軍人才”“帶頭人”集中時間和精力承辦重大疑難複雜案件和開展學術研究提供有力的保障。
