神奇巴马
这个问题我亲身经历过，从刚入职的恪尽职的高知乖乖女形象中得到了长辈同事的喜爱，到我生活遇到些问题的暗戳使绊指指点点，人前一副人后一副，真是叫绝。现在想明白了：第一，我们生活在传统观念和现代新生观念的大融合中，长辈有自身认知的局限性，符合她们三观的会喜欢，不符合就不喜欢，也能理解，不必太在意；第二，对于需长期相处的长辈同事，日久见人心，大度一些先从自身克服心里障碍，保持适度的距离，尽可能融洽的去相处，倒杯水分点好吃的，伸手不打笑脸人，慢慢的就会好转了；第三，如果是因工作业务方面不受喜欢，那就得好好反省自己的工作方式和工作态度，提高工作能力，虚心请教，技强不怕闲人绕。
风影74676595
把这个问题拆解一下，比喜欢比较重要？还是年长的同事比较重要？
我觉得你自己比较重要，职场小白获得职业认可，最简单的途径可能是来源于年长的同事；但并不完全是。职场中大家都专注于自己的工作领域，除了这个年长的同事在你心中有很大的份量，得到他的认可也是你自我认可的一部分。那这种职业认可可以通过请教，交流，和别的同事去交流，了解他的从业史，从各方面努力去争取他的肯定，当然最重要还是把工作做好。
至于心情，我们且不论心情的好坏，沉下心来先专注于事，工作本身如果能获得成就感，那么你所需要从别人身上获取的成就感重不重要？可能也没那么重要了。
一只考拉一只壳
心情如何是自己决定的，
你想要什么心情就是什么心情，
不要被外在的人和物影响心情。
尽可能积极乐观的面对生活，
爱笑的人，运气总不会太差。
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