龍巖市深入貫徹落實“人才強市”戰略，進一步完善優化人才政策，創新推出人才房政策，做好人才安居保障工作，加快營造良好的引才聚才留才環境，為建設新時代新龍巖搭建強勁的人才支撐。
聚焦“四類人才”，制定適用對象具體範圍。2020年1月1日之後，全職受聘於總部在巖註冊的非公有制企業、社會組織及混合所有制企業，市、縣（區）屬國有企業，在巖事業單位（包括醫院、學校、科研院所），且每年在巖工作時間不少於6個月的四類人才。一類人才主要包括：國家“萬人計劃”專家（青年拔尖人才項目除外），福建省引進高層次A類人才等。二類人才主要包括：國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目專家，中國科學院“百人計劃”入選者，國務院政府特殊津貼專家，福建省引才“百人計劃”人才（團隊僅面向帶頭人），福建省引進高層次B類人才和福建省引進臺灣高層次人才等。三類人才主要包括：福建省特支人才“雙百計劃”人選，百千萬人才工程省級人選，福建省引進高層次C類人才等。四類人才主要包括：世界一流大學建設高校全日制碩士、博士畢業生，世界一流學科建設高校全日制博士畢業生。
聚焦“三種方式”，明確住房保障形式內容。住房保障方式分為人才房配售、購房補助、租房補貼三種。人才房配售方面：選址優質地段集中建設人才小區、或在現有安置小區選取優質房源、或在有條件的新建商品房小區中配建人才公寓後，由人才集團配售給符合條件的引進人才。相應的，一、二、三和四類人才房配售優惠分別為150萬元、60萬元、40萬元、25萬元。購房補助方面：符合條件的引進人才以其本人、配偶及未成年子女名義在本市購買持有普通商品房後，給予一定額度的貨幣化補助，補助金額逐年發放。相應的，一、二、三和四類人才購房補助額度封閉為100萬元、42萬元、28萬元、18萬元。租房補貼方面：符合條件的引進人才在本市租房時，給予一定額度的貨幣化補助，補助金額逐年發放。相應的，一、二、三和四類人才租房補貼每人每月分別為7000元、3000元、2000元、1300元，最長髮放期限7年。
聚焦“兩大環節”，強化政策制度組織實施。圍繞著力打通人才申辦程序和組織保障環節，結合已開設的人才項目對接服務窗口、設立人才服務專員，打造“保姆式”的人才服務環境，加快人才房政策落地見效。
開通“一站式”申辦服務。為人才開通申請、受理、審核、公示等一站式申辦服務，人才個人向用人單位提出申請，用人單位核查個人提供的申請材料。核查無誤同意上報的，由單位填寫《龍巖市引進高層次人才住房補貼申請表》，經各縣（市、區）委人才辦審核後，上報市人才服務窗口，經市委人才辦、市人社局初審，市人才住房保障工作聯席會議研究審核、人才集團公示。公示期滿無異議的，由人才集團組織安排人才房配售、發放購房補助或租房補貼。建立“共享式”評審制度。建立市人才住房保障工作聯席會議制度，成員單位包括市委人才辦，市發改委、科技局、工信局、財政局、人社局、自然資源局、住建局、稅務局，人才集團以及相關部門，負責該項工作的組織實施，推動人才房政策統一領導、統一實施、統一開展。完善“陽光式”監督體系。人才房配售、購房補助或租房補貼的分配與管理按照政務公開制度，接受紀檢監察部門和社會的監督。申報對象及用人單位應提交真實有效的申請材料，發現弄虛作假騙取人才房配售、購房補助或租房補貼等違反有關規定情形的，由用人單位負責追回已發放的補貼並退回人才集團，同時取消用人單位申報資格3 年。情節嚴重的，提請有關部門依法追究相關法律責任。分享到:
