劉強東發佈公開信,劃重點:1、京東在穿越經濟週期中保持韌性和拼勁,實現高質量加速增長。2、2020年關注的核心是戰略、組織、機制、人才、文化【戰略】劉強東闡述京東2020必贏之戰:下沉市場、技術與服務、國際化【組織】Big Boss機制在物流試點成功,2020年在全集團推廣【機制】重點營造

"劉強東發佈公開信,劃重點:1、京東在穿越經濟週期中保持韌性和拼勁,實現高質量加速增長。2、2020年關注的核心是戰略、組織、機制、人才、文化【戰略】劉強東闡述京東2020必贏之戰:下沉市場、技術與服務、國際化【組織】Big Boss機制在物流試點成功,2020年在全集團推廣【機制】重點營造協同和創新機制,讓每個戰友都放心把後背交給自己【人才】京東集團繼續推進幹部年輕化 6720位90後獲得晉升【人才】人才永遠都是核心中的核心,打造行業最具競爭力的薪酬【文化】正制定京東家法,保障企業文化傳承同時兼顧個性化3、京東的戰略定位是以供應鏈為基礎的技術與服務企業。截至目前京東集團員工數超21萬人,帶動上下游1500萬人就業。4、京東連續八年“春節也送貨” 覆蓋近300城市上千區縣5、京東集團技術和服務收入佔比不斷攀升。京東集團2019前三季度研發投入超130億元,研發人員超1.8萬人,過去6年研發投入增速遠超收入增速,成為對技術投入最多的中國企業之一。


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