用车轮丈量地球的人
这问题有趣，搁浅先不谈如何杜绝之问，首先就所出现的事就让人费解。
而出现如此重大失误(错误)的概率几乎为零。可这么玄妙的好事是如何落到你头上的呢？
因无具体事情描述，仅以题面而言，经分析大可判断为(主因)人力资源部门管理严重失控，同时反映了该企业的各项管理存在诸多问题…
所提社保一事，依据分析你不仅不在岗工作而为你购买了一份社保，同时你还得到了一份工资！真的，好象好事都降临到你一人头上…
作为员工由人力资源部管理，人员增减由此部决定，一个不在岗的人员又怎可出现所提之问真是丈二和尚摸不着头了。
除非你与人力资源管理部有关系(也不敢冒天下之大不讳)，这太让人啼笑皆非了吧…
试想员工辞退解聘后，肯定通知财务部门停发工资，那个人部分又是如何交缴的呢？好费解吧？
所以这里的人力资源部和财务都出现了问题，而问题的关健是资源部没通知财务，因此才有了所提一问。
若资源部已通了财务而财务遗忘也有可能。那么这份工资打在你的卡上了，又怎么不说[捂脸][捂脸]
而资源部已通知财务、且又停发了工资，而一直有给你购买社保的机率微乎之微。
而出现这样之事表明这些部门的负责人只是在混日子了吧？…
这象一个案子很悬，就关怎么办你如实告知单位就可以，从情理会感激你的，可依情多贴少补的办法继续办理交缴，真服你[赞][赞][赞]
这是此单位的管理大失误，该是严格加强的时候了…
诸友又是如何认为的呢？…[耶][耶][耶]
手机用户雁门风正
企业单位给员工办理参加社会养老保险缴费的手续:1.企业单位提供花名册；2.提供个人身份证和复印件；3.企业单位增减表，盖公司法人代表私章和公章。你要拒绝在该单位参加社会养老保险和医保，因此你直接不给予“个人身份证"和个人信息，单位就没有办法给你投保啦！
老顽童168666666
楼主你好，有单位给我交纳了社保，但是没有在单位上班，该怎么办？首先遇到这样的问题，那么你没有跟这个工作单位建立实质性的劳动合同，但是他给你缴纳了社保，出现这样的问题，那么就会影响到你正常上班工作单位给你缴纳社保的情形，假如说你正常上班的工作单位也给你交纳了社保，就会造成重复缴费的情形。
那么重复缴费对于自己来说是得不偿失的，因为这两者之间的养老保险关系你不可能转移到一起，因为出现了重复缴费，所以说是无法合并的，那么既然重复缴费，所以这部分重复缴费的钱只能够退出你个人所承担的那部分费用，对于你自己来说是毫无实际意义可言的，但是如果说你没有参加工作也没有上班，没有自己缴纳社保，而通过这个企业单位来缴纳社保了，虽然是可以的，但是并没有真实的劳动合同，实际上也是有很大的风险。
所以说我个人建议你应该跟这家工作单位协商，看看能不能够把你的社保转移出来并且停止交费，因为毕竟你们二者之间没有建立实际的劳动合同关系，所以说对我们个人来说也没有任何的意义，而且对于所谓的工作单位来讲，是什么原因造成的，有可能你在社保转移的时候，还需要给这个工作单位来补缴一定的费用，因为毕竟他给你承担这么多年的社保交费，这是你应当去承担的。
