正如上篇文章提到的，如果一份工作需要我們用大量的時間去工作，在不得已的情況下，或者出於短期的職業考慮我們可以從事。
因為短期的付出，我們所能得到的經濟上的穩定收入、職場道路的轉折契機以及獲得更好未來的"沉澱"。
但是這一切，都是基於我們選擇了一條正確的道路。
拋開工作時間或其他對身體有害的因素，我們更應該重視的是什麼呢？
一、避免"夕陽產業"
互聯網行業的發展速度正在逐步減緩，眾多的互聯網巨頭企業都開始裁員。大量被貼有"互聯網"標籤的優秀人才無奈的離開了熟悉的行業，成為一股新鮮血液加入了"傳統行業"。
但所謂的"傳統行業"其實也是包羅萬象，涵蓋了很多細分領域的。
我們在選擇工作的過程中也應該努力去選擇具備成長性的行業，而非是那些夕陽產業。
所謂具備成長性的企業就是指那些很明確在融入互聯網，或其他元素後可以進行產業升級，獲得更大成長空間的企業。
而那些夕陽企業，則是指那些整個行業都已經進入衰退期，盈利能力差、產業升級可能性低的企業。這樣的企業，雖然短期內可以為我們提供一份穩定的收入，但是隨著整個行業的衰退，在這些企業中工作的人，其整個職業生涯也會遇到巨大的瓶頸。
二、避免"無法成長"的工作
繼上文提到的應該避免的行業之後，剩下的我們還需要考慮到自己將要從事的工作是否具有"成長性"。
隨著年齡的發展，我們不可能永遠只停留在一些基礎崗位，只做那些剛入職場的新人都能從事的工作。
尤其是當我們的工齡不斷增加時，更是要儘量避免從事太過基礎的工作，而是去從事那些具有成長性的工作。
舉個簡單的例子，一個剛離開互聯網行業的年輕女生，她應該去成為一個月薪7000元的前臺還是成為一名月薪5000元的項目經理呢？
雖然短期來看，前臺的收入高於項目經理，但是她能獲得那麼高的收入主要是因為她年輕漂亮且懂的辦公軟件，可是隨著年齡的增長，"前臺"這個崗位的發展空間著實有限。反觀"項目經理"這個崗位，雖然初期很多時候的是辛苦的擔任各種溝通工作，但是隨著工作經驗的積累和各種資源的積累，其收入水平是成穩步上升態勢的。並且，當其個人能力與掌握的資源足夠時，還可以考慮自主創業等方式來實現自己的價值，給自己更多可能。
三、年齡越大，選擇越慎重
職場路如人生路，我們沒有重新再來一次的機會。
但是職場路又不同於人生路，我們可以通過對公司、崗位的調研瞭解到自己今後的發展空間，從而做出相對正確的判斷。
我們在職場中拼搏，年齡一點點的在增加，而可供我們選擇的空間卻越來越少，所以，我們要學會對自己負責。
認真的，對待每一個選擇！
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