瞎說點事兒
是否應該堅持，我覺得主要在於你的職業規劃。
現在每天做著文員的工作，是否想以後永遠只做文員？
文員，大多時候工作都是一些基礎性的工作，減少涉及到管理、架構、專業模塊和戰略當年的內容。
那麼，這就要自己要有規劃了，目前做文員，基礎性的工作做好、熟悉，職場素養培養好，就試著去接觸一些更高端更重要的工作，或者看到一些管理工作，試想如果是自己，會怎麼完成更完美，更符合公司的要求。
平時，多主動、提出建議，主動協助領導完成工作任務，多看多學多做，自己也能接觸和學習到很多東西。
可以學習人力資源管理方面的知識和職業經理人的企業管理知識。有必要的時候，報班學習進修和考證，人往高處走！
當文員的知識和經驗得到一定積累，就要嘗試往上走，如果平臺沒有機會，也可以嘗試換一個平臺，有時候不跳就沒有機會。
進修學習、充電考證，要有職業規劃，不斷努力！
職場春哥
至少考慮三點：
一、這份工作的具體內容 是否符合你的興趣點和價值取向？與你的能力是否匹配？
如果這三項都符合，說明你的職業定位比較準確，只是沒有get到本崗的甜蜜點。
其實，文員的工作內容也是比較廣泛的，你後續要做的是深挖本崗工作的（對公司而言的）痛點和價值點，真正做出成果和貢獻！
我身邊真實的例子，朋友小白 名校畢業，最初進入一個500強外企人事部門。因為是新人，所以分配給她的業務是做員工社保公積金。
每天不是跑社保局等政府部門辦手續、被窗口人員氣個半死；就是給員工們做各種政策解答和操作服務，枯燥乏味的要命…
頭兩個月小白幾近崩潰，想我堂堂985名校畢業生，竟然做這種跑跑噠噠的雜事兒，一點價值都沒有，真不想幹了！！！
父親沒有勸她，只是說：“即便要走，咱也得漂漂亮亮地走。不能是因為不勝任工作而敗走！”
於是，小白深入研究了一下自己負責的業務，發現公司成立近十年，社保公積金工作都是對付做著的（沒人重視），沒有清晰的流程手冊，遇到問題都是臨時性解決，效率低不說、員工們的抱怨很大，對人事部門的業務口碑也有影響。
發現這個業務“痛點”之後，小白打疊精神、深入鑽研，做了一套社保公積金業務的標準手冊：包括日常工作流程、各項手續辦理流程和表格填寫例…，甚至還與各個政府服務窗口建立了良好的合作關係，去辦事的時候也順利多了。
小白把這套手冊交給了上司，部長在部門大會上公開表揚了她：“從來沒人重視的業務，小白一個新人卻做的這麼漂亮！業務沒有好壞，只有個人能力高低啊…”
小白獲得成就感的同時，也進入了部長的視線，沒過多久就轉入了更重要的、也是她喜歡的培訓崗位 。
所以說，不要小看業務，每一份看似普通的工作，都可以做出亮點來！
如果三項不怎麼符合，則說明職業定位有誤差，需要我們重新校準一下。
二、 工作是否有發展前途？或有機會實現內部輪崗？
除了崗位匹配之外，我們還要考慮工作（包括公司和行業）是否有發展前途？
如果處於一個向上發展的行業和公司，我們就不要輕易言棄。
即便本崗不太適合自己，也要在做好工作（提升能力）的基礎上，與上司深度溝通，爭取在公司內部實現崗位輪換。
尤其在近兩年的經濟大形勢之下，更要珍惜工作機會！
三、 題主是否有備胎計劃？
如果實在不可調和，必須要離開，也不要盲目裸辭！
一定要提前準備“備胎計劃”，有了下一個著陸點之後再辭職。
我過往諮詢中，有好幾個來訪者都是一氣之下裸辭，找不到與原公司比肩的工作。跟原公司商量要回去，卻是覆水難收了。
當然，如果家裡有礦（麼有生活壓力），當然可以任性辭職， 再專注提升自己，找一份心儀的工作咯😄
我是HRD伊慧，資深人力總監，職業生涯諮詢師，歡迎一起探討職場問題(ง •̀_•́)ง
HRD伊慧
hi～我是有個小心願的王大漢～我之前也是做文員相關的工作，在銀行裡做人力資源，現在已經辭職2年了，做了一名瑜伽老師。
以下的視頻跟您分享一下我辭職的原因以及現在的生活狀態。希望對您有幫助[呲牙]
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