萄妹兒
這個問題我想來說說。[玫瑰]職業倦怠，這是目前在職場出現的普遍現象，特別會出現在有一定工作年限，職位沒有提升，薪資待遇不高的人員中。但這類人群中，辭職的很少，多半會待在單位，等待退休。[害羞][害羞]，
所以作為新入職的你來說，自然會看到和感受到這部分的消極。此時的你需要知道，你是新人，無論是否有編，都應該好好學習，不斷鍛鍊自己，勝任崗位。關鍵是你還有很多機會，還沒開始呢，就要放棄嗎？那還不如宅回家去舒服呢[呲牙][呲牙]。
弄清楚自己的目標，再為目標去奮鬥，你會發現，原來自己可以更優秀，加油吧！在現今的這個社會中，最不缺的就是人，工作難找，錢難賺，且行且珍惜吧[祈禱][祈禱][祈禱]
魚缸裡的水草
我只有一個問題，你以後能不能有機會有編制。如果不能有， 你的收入會和那些有編制的人差多少？
第一，實際案例
我就是一個從國企出來的人，明確的說，我們當時有沒有編制是沒有啥區別的，反正都是在一個公司，我們的待遇不差。後來我也是一個有編制的，感覺就是更加穩定了。實話說，我當時是從一個外企過去國企的，大家也知道，外企喜歡什麼，各種KPI，月度上司會和你談績效，談發展，季度會總結，年底更加要，所以我已經很適應高強度快節奏的工作，特別是外企，對工作效率也是有考核要求，那我當時已經有一套工作的方式，到了國企後，總是風風火火，覺得事情就該什麼什麼時候幹完，有些事情就該有結果。
但是大家也知道，實際呢？實際不需要，領導說是怎麼樣怎麼樣啊。
所以我真的在國企最後最後離職了，重新又回到了外企後，才知道，其實我原來的國企，大家為啥都那樣慢悠悠，那樣心不在焉？因為你在意了，沒有用，反而會落下一個很壞的下場，就是那個不如你的上司，處處為難你。
第二，建議
所以我問題主，你能轉正嗎？或者說就算不轉正，你的各項收入是不是也不差，這個工作能很穩定的做到退休？是的話，從我過去的經歷結合今年疫情的情況，告訴你，不要管其他在編的還是不在編的同事，他們是不是很沒有鬥志，因為他們和你沒有關係。但是正是他們這樣的習氣，你就要給自己提一個醒，你要了解這個公司的文化了，瞭解這個公司的人為啥會這樣，你得適應公司的文化。
然後等工作穩定下來，該學什麼就學習什麼。就像我有個舊同事，進入國企的時候是中專生，現在已經是有本科學歷的人，同時也是高級技師，另外她通過學習，增強了自己很多職場的技能，而且自己非常節省，現在已經是妥妥副業做起來了，富婆指日可待。
所以大家都要明確自己的方向，你在什麼環境，有時也只是外部環境的問題，關鍵還是自己的內心。
Molly小秘書
從問題中這個非編制人員這個詞就能夠看出來，就是因為你的編制問題，讓你在工作中沒有任何動力，包括那些和你一樣的同事。
你剛進去上班就能夠產生這樣的情緒，發現這樣的問題其實還不晚，因為你完全可以改變這種狀況，畢竟非編制人員和正式編制人員待遇是不一樣的。
你知道在進入國企以後，成為正式編制人員有多難嗎？對於一個急於找工作的人來說，能有一份好工作，無疑是人生中的一件大事。
你之所以在問題中把非編制人員說出來，其實也是強調了你在國企上班時的身份，正式和非編制的待遇也是不一樣的，不一樣就產生了情緒，有了情緒工作就會懈怠。
有的人說在進入國企以後，無論是正式編制還是非編制人員，都應該好好的工作，好好的為企業做貢獻，你說，真正能夠做到的人有幾個。
國企裡面那麼大一家子人，總有不公平的事情，如果你想讓他徹底公平，那是不可能的，連國企的領導都做不到。
也許你說的周圍同事可能是編制人員，也可能是非編制人員，但是在你的企業裡整體氣氛都是這樣，你說你一個小員工能改變得了嗎。
像這種非編制人員的工作，在國企一抓一大把，如果你還年輕的話，最好是讓自己換一份工作，從頭開始、重新開始，否則就是在浪費時間。
- 無論自己在什麼樣的企業裡，都需要在自己的工作崗位上幹出一定的成績，但是這份成績不是讓別人來看的，是為了提高自己的能力，為以後的生存打下基礎。
- 也許有人說，在國企裡面自己的很多工作並不是為自己乾的，其實是讓領導看的，這句話說的也是有道理的，因為很多工作都是圍繞著領導進行的。
- 在國企中只有領導滿意的工作，沒有你自己幹好幹不好的工作， 只有領導對你的工作滿意了，你這份工作，你這個人才能夠合格。
- 國企本身就是講人情關係的地方，如果一個人完全把自己的心思放在工作上，那麼他在企業裡是根本混不開的，最多是年終評個先進工作者而已。
- 在國企工作過的人都知道，國企許多事情都是這樣，很多工作都是按照規章制度進行的，但是裡面牽扯了複雜的人情關係。
- 為什麼在問題中說到有些人整天消極怠工，因為在國企很多人不願意做那些沒有意義的工作，尤其是那些對自己的前途和收入沒有任何保證的工作。
- 而且在國企中許多人是非常現實的，如果這份工作做出來不能夠讓領導滿意，而且做著沒什麼意義，很多人都會放棄這樣的工作，交給那些什麼不懂的新人去幹。
從你的問題中就能看出來，你是一個比較年輕的人，因為真正的職場老油條對這樣的工作上形式是沒有任何牴觸感的。
職場中任何形式的工作都需要你去適應，如果你不能夠適應這樣的工作，那在國企你就寸步難行。
其實國企許多工作都是很簡單的，除了那些複雜的技術工作，平時主要是幹一些巴結領導人情往來的事情。
你剛進國企就能夠有這樣的心態，其實是不對的，別人是別人，你是你，你要從迷茫中走出來，不為別人，完全是提高自己的能力，也要工作下去。
我的一個同學在畢業以後也是剛進到國企，而那個國企效益很平平，員工工作也沒有任何干勁兒，可以說許多平時工作都是在磨洋工。
也許有人會說，在國企本身就是這樣，但是我這位同學在平時，除了幹完自己的本職工作以外，還輔學了其他技能。
他為什麼要學習其他技能呢？因為在他心裡知道他在這個國企幹不成，因為這個國企是適合養老的地方，並不適合年輕人的發展。
他在工作的同時，學習了開車與修車，還學習了廚藝，雖然只花了兩三年的時間，但是他本質就有很大的變化，因為就算現在辭職到哪裡都有一口飯吃。
你在問題中遇到這樣的工作，千萬不能夠迷茫，你的迷茫等於是毀了自己的工作和前途，你應該振作精神，多為自己的以後考慮。
你可以為自己定一個小目標，一步一步的來實現，也許你這個單位以後會變得更好，但是目前來說對你是不合適的。
既然你在國企裡並不是正式員工，那麼你就可以隨時辭職，換一個新的職場環境謀求發展，也許在新的環境中你可以有所提高，邁入自己事業中的頂峰。
希望我的回答能夠幫助到你。
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