即使是弱者,也需要理解和尊重,為什麼?

職場導師客


按照馬斯洛的需求理論分析,人是有需求的,而需求又是有層次的。人的需求從低到高按層次分為五種,分別是:生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求和自我實現需求。可見,尊重需求處於第四個層次,也是需求理論中比較高的層次了。只要是人,都有被理解和尊重的需求,尤其是弱者,對理解和尊重的需求更為敏感,更為迫切。從本人從事管理的實踐和體會來看,得不到尊重的人,往往有著比其他人更強烈的自尊心。如果對弱者採取忽視,漠不關心的態度,對他們不理解不尊重,按照挫折理論分析,他們就會因此而產生挫折心理,就會受到極大的刺激,產生消極,悲觀,頹廢,甚至是厭世等心理,以致出現極端和攻擊行為,會給我們的工作帶來消極的影響,造成被動的局面。明白了這一點,我們就要在生活工作中做到心中有數,下好先手棋,把對弱者的關懷和理解當成一項重要工作來抓,對他們給予更多的尊重。這即是思想政治工作的重要方法,也是全心全意為人民服務的具體要求。目前,我們黨正在開展的脫貧攻堅,是黨的十九大提出的三大攻堅戰之一,也是踐行黨的宗旨,幫扶弱者,尊重弱者,帶領弱者實現共同富裕,全面實現小康目標的具體重要舉措。


淮南老段


人,本來就沒有高低貴賤之分,更何況法律面前人人平等。弱者也有生活、工作的權利,也是社會的一分子,在尊嚴面前與強者是平等的,所以弱者也需要理解和尊重,並且理解和尊重弱者是一個人有善心和有修養的表現!


冰戈


人人都享有尊重和被尊重的權力,尊重和被尊重是人格的尊嚴!


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