近期，一位市场副总怒怼96年的姑娘在网上持续发酵，许多人纷纷站队发表看法，有人支持副总的行为，认为现在给这位小姑娘当头一棒好过以后这位姑娘再范同样错误，另一些人则认为该副总太上纲上线。
看过上图邮件内容后，不知大家如何感想？作为一位工作多年的销售人员，如若我收到这样的邮件回复，我会有以下几个想法：
1、没有一点职场专业素养，正式邮件中居然没有加对方尊称，邮件还夹杂着各种语气词，结尾也没有祝语。相信初入职场的第一课“正式文件书写规范”就没有学好。
2、不懂职场礼仪，没弄清邮件接收对象，短短百字内的邮件，读下来竞让人感觉发件人才是领导，你们需要按时完成任务以便我能怎么怎么做。
3、正式邮件中居然还用表情图标。
相信这位发邮件的同事平常应该也是一位没有职场边界感的人，虽然碰到某些同事会觉得亲切可爱，但是碰到上级以及客户，而且是书面表达的场景，就会让让收件人非常不舒服。
那么，在职场中还有哪些行为也是没有边界感，或者说需要规避的雷区呢？
说话不把握分寸，太过心直口快，容易让对方产生被怼的感觉，同时也为人际关系的发展埋下祸根。
俗话说的好：病从口入，祸从口出。初入职场的人，往往没有体会到人际关系的复杂，针对某些事情的看法不会三思而言，往往直愣愣的脱口而出。比如，某位女同事某天穿了一件花枝招展的新衣服，其他同事都直夸好看，正当这位女同事满心欢喜询问你的看法是，而你却脱口而出：“是吗，但是我觉得这件衣服太艳丽了，有点像花蝴蝶！”
可想而知，这位女同事心情肯定会受到影响，如果该同事是心胸宽广之人，可能只是一时的不快，但是如果换做心思深的人，恐怕会对此事耿耿于怀，当你犯错时，恐怕有落井下石的可能。
真诚是好事，如果一个人能够坦诚的将自己的想法说出，但是注意语言表达方式上尽量让对方听起来舒服、容易接受，这无疑是一个非常棒的个人魅力和隐形优势，将会为你的职场发展加油助力。
正式书面文件措辞太过口语化，内容不完整。
在很多公司，在新人入职的时候都会进行相关的岗位培训。特别是职场新人加入一个新的部门，相应的职位导师或者上级领导都会进行相关的工作培训。当然，文件书写这种职场基本技能其实是每个人应该具备的。
有些谨慎的领导，在下属发送对外邮件的时候会要求先将邮件内容发给其审阅，将一些措辞和内容调整OK后才让下属发出去。这种谨慎的领导其实是非常负责任的表现，一方面下属的错误就是整个部门或者说是直属领导的责任，这样可以规避下属因邮件内容不当而引发的相关责任。另一方面，这样也能够使新员工学习如何更加适当的表达某件事情，从修改的过程中逐渐引导下属的思考方式，使其越来越专业。
注意微信等即时沟通工具的使用和注意事项。
现在越来越多公司采用微信、企业QQ等即时聊天工具作为工作交流的方式。那么这些社交软件作为办公交流工具有什么注意事项呢？
1、及时回应。对于通知类的信息，及时回复“收到”等相应回答；对于没发第一时间给与回复的消息，也应该告知“需要确认一下，大概XX时间可以回复。” 这样让对方知道你已知悉其信息，也省去了其他沟通成本。
2、注意文字回复的内容。文字也是有感情的，文字的表达方式尽量能让读的人容易接受，同时避免将不确定的事情以文字方式发出，以免引起不必要的麻烦。这种即时沟通的内容很容易被对方截图最为后来秋后算账的证据，所以，文字信息一定要谨慎发出。
3、避免将信息和文件发错对象。 想必每一个人都有无数的微信沟通群，特别要留意不要将文件或者信息发错群，虽然有撤回功能，但毕竟有时效限制，因此需要看清楚发送对象后才点击发送。
当然，职场的坑肯定不止以上提到的这些，这些仅仅是作为比较常见的几种罗列出来，希望能对在看的你有些许帮助。如果以上内容让您觉得感同身受或者哪怕一点点的共鸣，还希望不吝惜点赞、或者评论、转发。欢迎关注云晨说，一起聊职场那些事~
