前两天朋友小胖一直心情不好，追问之下，才知道他经历了这么一档子事。
小胖在一家小公司做财务，从毕业到现在，整整七年，已经是企业的老员工了。
前两天公司招聘来了一枚新人，刚刚大学毕业。小胖作为老员工，理所当然关照新员工。在一次闲聊的时候，小胖无意中得知了新员工的工资：
有次她工作没做好，连带小胖一起挨骂了。
小胖开玩笑，无意间说了句：你工资不是得分我一半啊！
妹纸说，没问题，下个月发工资了给您转4000过去……
小胖心里凉了半截，人家刚来就8000，自己这才7000一个月……
为什么老板宁愿花8K招聘个新人，也不愿意给老人涨薪1k，赚得多的新人还得让老人带着……
01 老员工呆久了会成为公司发展的逆动力
都说人一到了35岁就会很难找工作，明明有了足够的经验，为什么还会难找呢？
年轻人思想新颖，有活力，有干劲，学东西也快，即使没有经验，通过几个月的工作也能迅速跟上节奏。
中年人呢，房贷车贷，照顾老人，照顾小孩……一个人的精力本来就有限，还要分成八份。
体力精力跟不上还是次要的，公司想创新或推新政策老员工会率先出来反对，老员工对企业来说管理起来是比较头疼的。
综上，如果你是一家企业的老板，你也会做出宁愿8k招新人，不给老员工1k涨薪的选择。
不过大多数人不是企业老板。那么作为一名职场人，无论体制内外，都应该保持随时提出离职的能力。
02不是工作离不开你而是你离不开工作
年底是离职高峰，受了一年的气了，很多年轻人选择年底离职，回家踏实过个年，来年再找工作。
同事晓峰就是去年年底离职的，因为受不了领导经常下班开会，周末召回，晓峰决定离职另谋高就。
晓峰离职的那天真是扬眉吐气神清气爽，拍个照片放在社交软件上，配上一句：拜拜了您内！
庆祝脱离苦海，重获新生，办公室的同事都羡慕不已。
不过计划赶不上变化，谁想得到一场疫情就这样打乱了所有人的生活，前两天刷到晓峰的朋友圈：
失业，疫情，社保还不能断……现实永远是这么的残酷，悲伤。
那一刻我才明白，原来不是工作离不开你而是你离不开工作。
一位网友这样吐槽：
想离职，一看兜穷得叮当响，算了，洗洗重新干活吧。
公司少了你，一个招聘启事就可以招来一堆人来顶替你。
而你呢？能收到几份offer呢，又有几份是适合你的呢。
03请做好准备随时重新开始的准备
有人问我：自己是做财务的，同组有个出纳是老员工，工作起来十分不配合，想离职，要不要走呢？
这个时候问要不要离职，多半是职场小白。疫情时人人都求自保，能忍一时就忍一时，毕竟这会儿工作太不好找了。
不过离职的准备要时刻做好，因为也许明天连公司都倒闭了。
那怎么才算做好准备呢？
这是知乎一位网友的经验：
去年十一月份的时候我辞职了，找工作找了好久，海投offer全部石沉大海，自己已经自卑到极点了。
今年的行情更是不好，许多企业都停止招聘了。但是房租不能不交，饭也不能不吃。
偶然间看到社区在招聘志愿者，负责疫情期间防控之类的工作，反正闲着也是闲着，一天150块，先干着再说。
工作不忙，但不是长久之计。今年就业市场可以说是非常冷清了，所以我想趁现在还年轻，考一考公务员，国考不行就省考，省考不行就考CPA……
至少我现在时间很多，可以学很多东西，工作难找的原因还是自己不够扎实不够优秀，多学东西多考几个证，真会更有底气很多。
职场人，你做好准备了吗？
如果，你也曾经浮躁过，或者现在正浮躁的你，已经吃够到不好好读书的苦，希望有所改变的话，建议你重新捡起书本。
