年轻人就是不懂事。
这是多少所谓的职场老手对新人说的话！
无论在哪个行业，新人进去总是处于一个弱势地位，尤其是碰上一群强势的领导。有时候不愿意做一些事情，要么被打上“不求上进”的标签，要么被人背后议论“情商低”。
要是就加加班也还好，如果有一些过分无理的要求，那就别怪我们年轻人不懂事了。分分钟借助网络舆论曝光你！
1.试用期被解聘只因拒绝下班约饭局
成都医大医院的新人护士小莉近日向《红星新闻》爆料，自己试用期一月不到，在4月7日就被提前解聘。
涉事医院（来源《红星新闻》）
本来3月15日入职，对于21岁的她是一件值得庆幸的事，毕竟这是她自己通过网上招聘信息获得的一份工作。这一点笔者特别能感同身受，因为21岁差不多就是大学刚毕业的样子。
可这一切因为3月26日她拒绝了领导詹主任的约饭而悄悄开始发生改变。
小莉拒绝了领导约饭（来源《红星新闻》）
2.解聘理由：学习能力不足； 忠告：听从领导指示
因为社会舆论的压力下，当事人不得不回应，说小莉学习能力不足。
“我们认为她到了试用期也过不了，所以就提前解聘了。”这是詹主任的原话。
我不知道这是什么逻辑，试用期转正就是这么主观的认为吗？笔者当时在自己的岗位转正经历了培训学时考核、中期技能考核以及终期评定，各项数据是否达标可是一目了然。
“单位解聘一名员工，有的会解释原因，有的也不会解释。”这也是詹主任的原话。
一个医院是如此对待以为医护工作者，那么我很担心他又是怎么对待病人的。这该是多不正规的医院，才会这么随意地结束一个新人的试用期，连理由都不给。
而在微信上，他曾给过小莉这样的忠告。
詹主任给小莉的忠告（来源《红星新闻》）
领会领导、听从领导的指示，所以新人就该对领导的要求无条件服从，包括约饭？貌似一个护士的工作任务里不包括应付饭局吧。
年轻人一天上班已经很累了，和自己的好朋友出去逛逛，凭什么还要嬉皮笑脸地应付你们自以为构建和谐团队的饭局？
饭局上还能对工作做进一步的指导吗？无非就是无聊的起哄劝酒，简直在浪费生命！
3.为什么欺负年轻人？
年轻人常态
·这个电脑方面你们年轻人比较内行，帮我做一下呗~
·今天的活动报道你来写一下，年轻人要多锻炼。
·我家二娃还要带，你替我出去培训一下，顺便帮我签一下到！
·在？
我想起前段时间，河南中原工学院信息商务学院的导师抄袭毕业生的论文那嚣张的态度；
想起了三年前那位26岁的医生一直加班直到猝死；
想起了某求职节目上老总们对着一些年轻求职者指指点点；
还有公交车上没给老人让座无故被谩骂的年轻人......
其实我们年轻人可以接受批评，只是觉得人与人应该是平等的，工作也是双向选择，既然你不尊重我，那么我也不会把你放在眼里。
有没有底气是一回事，拒绝无理要求，这是我们年轻人的姿态。
（想写点文字的苜蓿）
