之前一档综艺节目里，参与现场投票的观众按照70、80、90等年龄段分组。台上表演的唱跳歌手们几乎达成了共识：90后的想法真的很难把握，不知道他们到底喜欢什么风格的表演，时常与其他年龄段的观众反其道而行之。于是，每到90后投票，就成了场上表演者最紧张的时刻。
这一点跟职场上很像：这几年步入职场的社会人好像越来越不懂规矩了，面对这样一群不按常理出牌的新社畜，老油条们感到很困惑……
老王人到中年，是公司里100名员工里的一员。这两年，公司新招了几个95后。新鲜血液带来了新的气象，就比如“不加班”。
作为职场“老油条”，老王对公司管理制度已经完全吃透了。公司是随性加班，每到下班的时候就来活儿，领导还急着要结果。
要么就是到了下班时间，领导不走你也不好意思走。
时间久了，老王掌握了全套“伪加班”的技能。精髓在于，明明没做什么事，也要显得自己很忙碌的样子。白天摸鱼看手机，茶水间里泡茶，顺便跟同事八卦一下老板的新秘书。这么多年，老王在领导眼里印象不错，全靠伪加班的演技。
但是，老王隔壁的新社畜，从来不加班。只要下班时间到，领导不走他也立刻关电脑打卡走人。一分钟也不耽误。
曾经，老王婉转跟他提起过加班的事情。哪怕是假装忙碌，至少给领导一个好印象。但他不置可否。
“工作和生活一定要分开。如果一定要加班，那我换一份工作也无所谓。反正我还年轻。”
如果说伪加班是在领导面前的“自我包装”，那么，公司老油条的另一种表现新社畜更学不来——溜须拍马。
擅长拍领导马屁的人不一定没能力，但一定没原则。他们对于领导的态度就是“只要是您说的都对”。
老王拼了10多年，在公司稳如老狗，也有了自己负责的小摊子。这些年里，除了领导说让加班就加班，别的事也没少干。
领导年纪大，就喜欢别人捧着。老王还是职场小白的时候并不懂这些，后来自己一点一点总结经验，终于入了领导的法眼。加完班陪领导打麻将，忙得要死的时候也要去给领导接孩子然后继续加班，节假日给领导当司机，没事给领导倒杯茶，多汇报工作。领导孩子结婚，老王不仅封了个大红包，还主动请缨当天现场帮忙张罗。
新社畜连加班都受不了，更何况这些事。
拿艺人来说，杨超越是标准的95后。作为艺人，公司安排的工作很可能自己会不满意，或者有抵触情绪。这些都正常。
火箭少女解散告别的当晚，杨超越的感言又一次上了热搜，她有一句话是：
“我是干啥啥不行，跟老板吵架第一名……”
后来在其他场合，杨超越解释过当时的状况。
当天她和自家老板龙丹妮商量工作，一言不合就吵了起来。末了，龙丹妮竟相当无奈地来了一句：我好歹是你的老板，你尊重我一下好不好。
那天晚上，老王在手机上看到了热搜，心情复杂。
新人入职，老王作为一个部门的负责人，很高兴，准备请大家吃饭，美其名曰部门团建。
聚餐在一片祥和的气氛中开始了，大家吃了几口就开始互相捧杯。直到快喝嗨了，老王才发现，来跟他碰杯的都是身边干了几年的老人儿。
新来的人倒也不是拘谨，就是不给你敬酒。几次都是老王主动去跟新人碰。
碰了杯，人家也就是抿一口，哪怕喝的是饮料。
碰杯时，杯口永远不会比老王的略低。
不吃菜的时候，就低头看手机。
都是自己部门的，老王看到了这些，倒是也不太在意。酒过三巡，开始讲起了当年跟领导一起征战八方的辉煌战绩，哪怕老员工们已经听了无数次。
有一次去山东，客户组的局。山东的酒桌文化规矩很多，主陪副陪三陪四陪等等，所有人只有一个目的，让来客“喝好”。各种花式劝酒，四六八句一套接一套。一个回合还不到，两位同事已经趴到桌子下面去了。为了不让领导孤军奋战，老王义不容辞。最后虽然也趴下了，但是护得领导周全。
往事只能自己回味。
老王问新来的小伙子平时是不是不喝酒。小伙子摇摇头：倒也不是，平时经常会约上三五个好友小聚，同时也会喝点江小白这样的低度顺口的小酒，最喜欢那种几个好友微醺畅谈的感觉。
小伙子说，他和朋友们都特反感那种传统的饭局，也发自内心地抵触各种酒桌“规矩”，绝不会轻易妥协。平时和朋友的小聚小饮中，都是能喝就喝，没人勉强，更没有道德绑架或者职场PUA那一套，从来都没有互相敬来敬去的习惯，聚在一块就是图个愉悦而已。
他们喜欢喝江小白，很重要的一点就是喜欢江小白背后的轻松饮酒文化。他们追求的就是一个轻松愉悦的饮酒体验，想喝就喝、喝多少随意，不会有人说你在“养鱼”，想兑点饮料混饮也可以，不会有人说你“不耿直”。小伙子感慨，毕竟生活已经这么苦了，聚在一起喝酒不就图个放松吗，小酌才能怡情啊。
说实话，新社畜这觉悟让老王有点羡慕。
老王在今年招人之前，曾经看到过一篇文章，讲的是Papi酱的成名之路。里面提到，当年从导演系毕业以后，Papi酱的第一份工作跟表演毫无关系，而是坐在电脑前整理一些行业数据。Papi酱很快想通，自己不爱这份工作，马上辞职。
老王心想，当年找工作的时候自己的打算是，有个公司能交五险一金就不错了。裸辞这种事，自己是万万不敢的。人和人的差距怎么这么大呢？
很快，老王也遇到了这样的新社畜。
公司招聘，简历收到不少。有一位的履历上，竟然两年跳了6次槽，每次都是差不多的岗位，薪资待遇按行情来说其实不低。如果是不喜欢，那为什么下一份工作还是这个岗位？如果是对薪资不满意，可短时间的履历也提供不了什么身价。
老王猜不透他们的想法。为了自己的这份工作，他10几年间付出了太多，除了精力，还有尊严。老王觉得，知道自己要什么的时候，也就能忍了。捧领导臭脚也不在话下。
而进入到面试环节时，几乎所有人都会最后问一句：要加班吗？这时老王不敢说996的工作常态，甚至在考虑建议领导改成弹性工作制，这样才能引来更多新人。
有个新人来了不到一年，老王有栽培的心，但是说走就走，一点余地也没有。原因不是找到了更好的公司，而是觉得没意思、没兴趣、没前途。
这两年，很多大公司在裁员，老王所在的公司还能进新人，他觉得已经很幸运。没想到的是，人家并不领这份情。
新社畜真的很不懂事吗？
并不。
在职场上打拼小半辈子的人，可能还没有他们活得明白。
什么战略性加班，根本不需要，下班走人。朋友圈永远丰富多彩，从来不发公司要求转发的文章链接。
他们认为，工作是个双向选择的过程，那么，有什么条件就要先讲好。工作和生活要分开，下班后绝对不接电话，不回微信。
领导半夜发微信做什么指示，哪怕看到了也装没看到，第二天再说。
只是一份工作，为什么要让自己不爽呢？并不是一定要经历社会的毒打才能走上人生巅峰。
他们更知道自己要什么，追求的是生活、经历的丰富多彩。生命的意义不应该只是工作，而在于工作之外。自我价值的实现不一定是通过薪金水平判断，也可以是爱好方面得到满足时的成就感。
最可贵的是，那些人有自己的坚持，不怕失败，大不了重新来过。前浪们可能会觉得，这样做有点任性。但是，这才是他们该有的朝气——任性而为，率真一生，不被他人定义。
