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關於“國企還是互聯網”，大家對此一直爭論不休，近日就看到這樣一個帖子：
“我妹子北郵出來，自己不喜歡碼代碼，直接就考公，定位非常準，周圍其他人去互聯網，代碼寫不好，當個產品也很心累。不禁想奉勸各位女生，再討厭國企央企，產假福利國企都對女生好太多。”
截圖於【脈脈】
評論區點贊最高的評論提到：
“高等院校計算機專業從事本專業的人只有30%，很多人和其他專業都一樣，有名校背景第一選擇都是政府機關和企事業單位，民營企業就是給家庭出身不好的人準備的，窮學IT富學金融”
有阿里程序員對此評論進行反駁：“那是因為大多數人幹不了互聯網，清華電氣工程、機械工程30%甚至50%轉行IT，更別說別的學校了”
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要是“窮學IT富學金融”這話放到10年前我還是非常信的，看看當年上海和香港金融行業的風光就知道了。但如今，自從進入移動互聯網時代，越來越多的高校也開設計算機相關各種專業，全民進入“編程時代”，從娃娃抓起，爭取職場中人人想學編程，個個都會代碼，技術的發展重要性不言而喻。
當然，大部分國企福利相對而言都比較好，至少程序媛不用天天加班肝到一兩點熬成脫髮少女了，薪資雖少點，但好在穩定，更不用時常焦慮“結婚、懷孕、帶孩子”這些事情對工作的影響了。
截圖於【脈脈】
女性在職場中其實仍舊處於“偏弱勢”地位，就像早期的工業時代一樣，比如你學個機械專業，廠裡招人就更傾向於招男生，覺得更能吃苦事兒更少。
現在互聯網職場中也仍有這樣的偏見，沒結婚的擔心人家結婚各種請假，已婚未孕的擔心人家要備孕工作心不在焉，生了小孩的擔心心繫家庭影響工作...女性職場的危機，比男人的“中年危機”來得更早一些。
這樣對比，確實國企對於女性的寬容和接納度會更高。就像評論區裡提到的：“我是一名公務員，我們去年招的新人中就有一位面試時挺著大肚子的孕婦。試問哪個私企敢這麼做？”
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但話又說回來，既然追求男女平等，那理應也要接受“女生也同樣能吃苦，同樣能很好地完成工作，同樣有強烈的升職加薪的渴望”。
有多少人追求安逸穩定，就有多少人想奮力拼搏往上爬，就像很多程序媛寫出來的代碼質量遠高於程序員的一樣，她們的職場選擇，也是她們自己說了算，因為有這個實力。
馬雲之前就提到：阿里巴巴內部的要求是女性在公司內的參與度絕不低於33%，組織和公司應該有一個最低份額留給女性，例如30%的女性高管，或者說30%的CEO得是女性，這個數字若能達到50%以上就更好了。
他還提到：一大半的新型互聯網公司都是女性創辦的，女幹部也越來越多。研究表明女幹部更加清正廉潔，基於此，這個世界需要更多的女總統、女總理和女部長。
說白了，工作沒有男女能力之分，也不應該有，最終的選擇都只是個人的選擇，而不是“因為你是女生，所以應該怎樣”。同理，對於男生來說也是如此，就算有程序員有天跑去當化妝師了，那我覺得也沒啥奇怪的。
文章來自公眾號【Python與人工智能聯盟】
