春風嫋嫋
人與人之間 要學會溝通。。。一言一行要表達善意。。。有很多出自好意的言行。。。或許因為你的說法方式 會讓別人誤會。。。多溝通 互相理解
如果10個人，有9個看不慣你，那說明你真的有問題，要自己找原因，加入10個人有6.7個看不慣你，那說明你太個性，也還算正常，不喜歡自己就改改，喜歡就繼續做自己。何必那麼在乎別人怎麼看你，你對自己滿意嗎？急性子做事就要三思而後行，凡事心裡默數3下再下決定，別太急躁輕浮。你沒做錯什麼，只是性格活潑，多做事是想讓人更加關注你而已。
你為別人多考慮幾分，別人就會敬你幾分。想要別人怎麼對你，你就要那麼對別人。
希望你能明白，尊重是互相得來的
打工仔勳弟
要心平氣和自我檢查，有人自己做的十分不好，確總是認為別人為難他。這樣的人很多。
如果檢查後發現自己在工作上，主動，擔當，細心。那麼，別人為什麼還指責你，是不是自己的溝通能力不行，或者做人不行呢。
為人處世也是一個學問。
經過所有的檢查你還是覺得自己沒問題，那麼，你可以找一個關係好的同事問問，自己是不是什麼地方讓大家覺得不好，當然，很多人不會對你說實話。
最後，當你發現怎麼做，都不行，就是被整，那麼，你就選擇換一個工作環境吧。
財經劍客
初到一家公司，對公司的不瞭解，難免受到別人指責，要解決這問題，需要做好以下三點：
一：快速熟悉業務，掌握相關工作技能。
首先，要明白，老闆請你來是解決問題的，而每一家企業的每一個崗位都會涉及和其它部門的溝通交流，如果你這一環節出現問題，將會影響整個公司某項工作的工作進度，間接上影響這一鏈條上相關同時的工作進度和績效，所以他們會來指責你！因此，為了解決這一問題，我們應該快速學習相關技能知識，快速熟悉業務流程，這樣才能順利的開展工作，不至於影響別人。
二.積極跨部門溝通，熟悉圈子的遊戲規則融入進去！
工作場合就是一個社會場，充滿著利益和阿諛我詐，為了生存很好，你需要了解這個圈子的文化，積極的融入這個圈子。為此，你要了解這個圈子的溝通方式，是喜歡電話，郵件還是面談，是平時聚餐溝通感情，還是上班時三五人在討論項目時吹牛聊天時培養感情。
瞭解了圈子的遊戲規則，按照響應的規則辦事，你就會讓他們感覺是自己人，在辦事時也會得到更多的配合度，否則在你需要他們配合時，往往你的事情會排在優先級後面，自然你的工作績效較低，也因此你會被領導或其它人指責，否認你的溝通能力，適應能力等！
三.積極調整心態，用成長思維看到工作中的每次挫折。
尼采說“那些殺不死我的，只會讓我變得更強大”。
當我們面臨他人指責時，我們一定要保持積極進取的心態，思考如何改變別人對我們的看法，如何用能力證明我們自己，而不要佛系，反正你們都這樣認為我了，我就這樣了，你們愛咋咋地！只有這樣，我們才能快速的改變他人對我們的負面評價，從而快速的獲得他人的認同自己自我的提升。
【總結】面對他人指責和否定，我們首先提升自我勝任工作的能力，同時加強與同事之間的溝通配合，獲取認可，最後積極調整自己的心態，用成長型思維對待我們職業發展中遇到的挫折，這樣我們便能獲得積極快樂且富有成就的人生。
