何妹儿
每个人在职场中都会遇到不同的事情，个人感受也都不尽相同。如果说什么是职场上最可怕的事？我这里只谈一个共性的问题，就是选项1"没事可做"。 为什么说是共性问题呢？因为大多数人在自己的职业生涯中，都可能遇到过"无事可做"的窘境。
为什么我只选1呢？其他的问题我觉得都可以轻松应对，且都有应对的方法。只有员工当出现"无事可做"的情况，预示着可怕的困境已悄然来临。
作为一名员工，只有通过工作才能凸显自己的价值，才能获取回报，也才能在这个社会上生存。所以有工作，有事可做是多么的重要。
那么作为员工在什么情况下才会出现"无事可做"的情况呢？最主要有以下两种情况比较常见，且很多人会感同身受。
一.企业发展出现问题，例如管理不善、资金链断裂、没有订单，业务不能持续导致员工无事可做。随之而来的就是降薪或裁员。更严重的就是企业面临倒闭。在这样的企业中每个员工都人心惶惶，怕降薪怕失业。
年轻人还好一点，如果是40岁以上的男性员工，正处在上有老下有小的人生阶段，身体也开始出现健康问题，非常需要稳定的工作。这个时候如果失业了，家里的顶梁柱可能就坍塌了。
二.个人工作出现问题，某些员工抱有不正确的工作态度。工作上不努力、斤斤计较、经常抱怨散布负能量，还不服从管理。企业有意开除这种人，首先放弃对其管理，不安排任何工作，执意把他晾在一边让其无事可做，等待时机成熟将其辞退，或逼其主动离职。
对员工不闻不问让其坐冷板凳。在职场上这是非常狠非常可怕的一招。任何员工遇到这种状况，哪怕表面上装得若无其事，但其内心必定产生恐慌与焦虑。
此时任何人都能感受到，自己已经被排除在这个曾经熟悉的工作圈子以外，也能感觉到周围员工异样的目光和议论。当其它员工都在忙着工作时，越显得自己是那么的多余。待在办公室里面坐也不是站也不是，生怕被别人关注到自己。
有点儿自尊心的人都受不了这样的环境折磨，只能乖乖的收拾东西走人。企业也达到了将其辞退的目的。
以上就是我的观点。作为职场中的一员，最可怕的就是失业。当出现没有工作可做之时，那么离失业也就不远了。所以我们要珍惜当下，走好自己职场生涯的每一步。
认可我观点的朋友记着给我点赞。也欢迎朋友们发表自己的见解予以指正。
迷思与感悟
以今年的餐饮行业为例:
大环境影响下，店里业绩下降，为节约相应的成本，老板找你谈话，准备裁员时，包括管理层哦，前提本餐饮店的各项福利待遇非常优越。 首先最怕的就是自己，会不会也在名单之中，老板之所以找谈话，问我的意见，该如何调整？没有很直白，内心还是处于纠结边缘的。回头想想，以前够不够努力，有没有让老板认可自己的能力。如果没有认可，接下来该去哪里呢？再想想同行业的人脉关系，平时维护的如何？这个时候是否有人帮忙介绍工作呢？
如果裁员对象包括自己用心传帮带的下属，那么该怎么去告诉他？如何去沟通和安抚？以及接下来的安排，给予帮忙介绍工作的选择机会有多少？下属内心该如何猜测自己呢？
所以目前职场中，遇到最可怕的就是裁员。今年首先是求工作上的稳定:
1.要多抽时间学习，提升自己的能力，做出业绩，以免风口浪尖的时候……
2.同行的资源，要有质量的开发，有重点的维护。
3.还是多站在老板的角度，去努力工作，去管理好，运营好，提高本店的营业额和利润！
有梦文案馆
职场中，遇到最可怕的事情：
1.糟糕的团队，加入一个缺乏凝聚力和战斗力的团队，团队中缺乏一个好的领导；
2.没有带教的上级：领导无法传授知识和经验技能给你，无法获得成长；
3.失去工作热情：工作陷入迷茫和困境，无法得到及时有效解决，慢慢对工作失去了热情。
