在職場中，我們經常就某個項目方案徵求他人的意見，有時還是一次又一次的反覆徵求他人的意見。
這是謙虛嗎，還是缺乏自信？這是我們自己的方案不成熟嗎，還是沒有主見？還是一件好事嗎，還是強迫症？
我認為，這樣做並不一定是一件好事，經常這樣做有時反而會阻礙自己的健康成長。
一、缺乏自信，沒有主見
首先，我們徵求他人意見的時候，其實心裡是已經有了答案的。
我們編制了項目方案，預設了幾種選項，徵求他人的意見。
雖然看似我們編制的項目方案的選項是隨機的，其實我們心中早已有了選項排序，也早已有了標準答案。
我們徵求他人的意見，其實更多的是想通過他人驗證自己的觀點，驗證自己的選項，證明自己的選擇是正確的，而不是考慮是否採納別人的建議。
其次，我們從根源上講還是缺乏自信，我們希望藉助他人的力量來堅定自己的觀點。
我們徵求他人的意見，卻並不期待他人給我們複雜的建議，反而更期待他人給我們一個簡單的贊同，我們從源頭上還是不自信。
我們其實是想通過徵求他人意見的方式，藉助他人的力量堅定自己的觀點。
第三，我們在做決策時沒有主見，非常容易被他人的意見所左右。
如上，我們在做決策時，常常反覆徵求他人意見，這不是謙虛，這是沒有主見。
不但如此，當他人帶給我們否定的意見，或者與我們的預期選項相左時，我們往往會動搖自己的觀點。
這個時候，我們常常懷疑自己的專業性，常常被他人的意見所左右，從而放棄自己原有的觀點。
二、久而久之，迷失自我
首先，我們在實踐工作中，如果經常採用反覆徵求他人意見的方式進行決策，我們就會迷失自我，受他人左右。
在工作中，每當我們遇到問題，我們不會先嚐試著自己做，反而是喜歡徵求同事的意見，這樣做怎麼樣，那樣做好不好。
他人的意見本來僅僅是參考，也不一定正確，還需要我們自己審慎研判決策。
這時，我們可能會陷入進退維谷，左右為難的窘境，感覺怎麼做都可以，怎麼做又都不保險。
其次，久而久之，我們就會逐漸喪失對事物獨立思考與判斷的勇氣和能力。
所以，如果我們經常反覆徵求他人意見，我們對事物獨立思考的勇氣和能力就會下降。
久而久之，我們就會對他人的意見和建議形成依賴，但是問題的關鍵是他人的意見也不一定正確，更不一定是最優選項。
因此，久而久之，我們就會在不斷的自我否定的惡性循環裡沉淪。
三、堅守初衷，果斷實踐
首先，自己慎重決策的事情可以嘗試著自己實踐著去做，不必過度徵求他人意見。
其次，在實踐工作中，遇到困難可以徵求他人意見，但是意見僅供參考，不受他人左右，決策權在於自己。
第三，一輩子很短，自己選定的事情就堅定的走下去，不留遺憾，不後悔。
