常州中公教育
個人都經歷了小學、初中、高中、大學，甚至考研等，一步一個腳印走來，只為了我們的未來，想要一個好點的工作，生活好一些。小編在高中時，對於公務員瞭解甚少，到了大學，才真正瞭解了公務員，總能聽到公務員是“鐵飯碗”掙的怎麼怎麼多的話語，這也是現在很多考公務員的原因，那麼公務員的待遇福利到底有多好呢？小編帶大家瞭解一下。
一說到公務員我們就會想到國考與省考，但是大家真的瞭解公務員嗎?公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。也就是，公務員是為國家、為人民辦事，由國家發工資的人員，那麼國家會給公務員多少福利待遇呢？真的是大家想象的那樣嗎？
工資
公務員工資的情況其實和我們大多數人一樣，都是：薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金 。
基礎工資是去除績效和各種福利待遇的部分，是維持生活的最低工資。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。 任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
福利待遇
一般外邊的企業福利待遇包括基本的五險一金也就是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，還有住房公積金。有的企業甚至只有五險，住房公積金都是沒有的。福利待遇方面公務員是比普通的企業好一些，除了基本的五險一金，公務員還按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
地位
在父母一輩人的眼中，公務員是最穩定的工作，如果成為了公務員，這輩子就不愁吃穿了， 不用擔心業績的多少，基本沒有什麼擔憂的，所以，很多家長會讓自己的孩子考公務員，只要進入，就可以讓孩子少吃點苦，好一點可以弄個一官半職的。在親戚朋友交談中，一說到公務員，總是讓人羨慕，設置在擇偶時候，公務員都是不錯的選擇。
現在，有多少人為了公務員擠破頭，每年國考大軍一次次襲來，相信這一現象會持續好久。不管是不是公務員，我們都該抱有奮鬥的內心，為了以後的生活努力打拼。
最後，希望準備公務員考試的都成功上岸
啊卓的生活筆記
第一
作為普通人眼中“鐵飯碗”的象徵，公務員的待遇一直是人們關心的問題，有些人覺得公務員工資低，外人是不知道的；而另一些人覺得公務員有很多福利補助，待遇那是相當不錯的。然而，很多人還是不太清楚公務員到底有哪些福利。
一般的雙休日，國慶等節假日是法定的。還有一定時間的年休假可以根據自己的具體情況使用。公休假天數依據工齡確定。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定節假日。
四、下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
4、當年事假累計達到1個月以上的人員。
5、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
6、當年從外單位調入公司系統的人員。
7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。
8、員工在受處分期間。 公休假天數依據工齡確定。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定節假日。
四、下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
4、當年事假累計達到1個月以上的人員。
5、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
6、當年從外單位調入公司系統的人員。
7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。
8、員工在受處分期間。
第二
首先：不算福利，說一說公務員的好處，一個沒落的地級市，國營經濟佔主導，民營經濟較弱，所以體制外的，普遍就是社保不健全，要麼不交社保，要麼不交公積金；小公司搞不好就倒閉了，試想絕大多數人都是普通人，如果你到40-50歲，公司突然倒閉了，你怎麼辦？能競爭過小年輕嗎？所以還是像公務員一類的體制內有保證，該發的工資都發，該交的保險一個也不會拉下，不會有被淘汰的風險。（舉個例子，我表哥去了一家民企，招聘說一個月5000，實際發3-4000，主要是1年多後，企業倒閉了，他只能出來了）。
同理，深圳完全是一個年輕人的天下，如果你在30歲不站穩腳跟；那35歲以後，可能就不太好跳槽了，一旦失業，可能被深圳淘汰了（前兩年不是有爆料說：華為都在淘汰35歲以上員工）
說內地公務員福利：
1、公立幼兒園，學費7－800吧，私立差不多的2500元；公立只收一些公務員事業單位職工子弟；如果你有關係，找找人，也能進，但是少數；某小學原來生源主要是ZF和DW職工子弟，所以教學設施修的標準非常高，教學質量也非常棒，基本好學校都是和政府子弟有關係的學校。（與之相對，一般學校條件差一些，農村的學校就差太遠了）
2、房子，市一級的大量部門，區一級的政府及下屬於單位中層上以領導層都搞過公務員小區或所謂的團購房，價格當然便宜了；以某小區為例，團購價格只有市場價的一半（誇張的是房子都交了，錢還沒付呢）；
3、食堂，市一級的大量單位都有自建食堂，普通員工餐談不上奢侈，但飯菜花樣變化，合理搭配，衛生可口；吃過一次某局的食堂，確實不錯；至於價格，只知道某部門食堂早餐1元錢；
4、交通：5年前應該是有通勤車的，不知道現在怎麼樣；但我知道我工作附近某2個單位找公交公司給他們開了專線公交，雖然普通人也可以坐，但線路專門設計，主要服務他們，時間和他們上下班時間關聯（中午有沒有不知道）。
5、銀行有專門面向公務員群體的優惠貸款，所以，有心的公務員就以優惠價格貸再去幹別的事；通訊公司有面向公務員的套餐（當然有時候，社會人員也可以享受到這麼優惠的套餐）
6、醫院的醫療收費單據上好像有專門有一項好像是公務員收費，具體他們是怎麼支付，有什麼優惠不瞭解，但既然是單列的，應該和普通人住院報銷不一樣吧。不知道算不算福利
7、偶然性福利：內地一般人情都很重，事難辦，臉難看，雖然現在有所改觀，但沒有完全杜絕；所以公務員去其他部門辦理個人事務時，知道其身份後或找熟人後，可以更方便一些。
8、7小時工作制，對比非公務員系統基本都是8小時工作制。至於加班，非公務員 系統加班很普遍，公務員加班也是有的。
9、收入，公務員收入相對北上廣深及部分發達地區來講不是太高，在至少在當地來講，中上等的收入；這個結論我覺得在中西部可以擴展到大部分省會以下城市。
由於本人非公務員體制，知道有限，雖然以上福利不保證所有公務員都能享受到，但確是確確實實存在的，而且在公務員群體中受益面也很廣！
小宇宙的vlog
我就是縣級行政政單位的公務員，對公務員的工資及其福利待遇有一定的瞭解，我來回答這個問題。
很多人會這樣認為，公務員這個行業工作體面，工資福利待遇好。但是公務員的福利待遇真的有那麼好嗎？我可以肯定的對你說，公務員的工資福利待遇並不是很好。
公務員的收入由3部分組成，一是工資收入，二是獎金收入，三是其他福利待遇收入。下面，我就公務員的各項收入與大家共同分享，看看公務員的工資福利待遇有多好。
第一，工資收入。公務員的工資是按照國家統一的標準來發放的，由於各地的地區差異，發放的工資標準有所不同，比如西藏的邊遠地區津貼每月有4000多，而貴州的就只有200左右，差距特別大。就拿貴州的一般工作人員來說，每月的基本工資和津貼補貼就在6000元左右，扣除醫療保險、養老保險、住房公積金及職業年金等，每月到手的工資大概在4500元左右。
第二，獎金收入。公務員年終考核稱職以上的發放13個月獎勵工資，13個月獎勵工資按當年12月份的基本工資發放。作為一般工作人員每月的基本工資大約2800元左右。年度考核優秀的職工還可以獲得到，1500元的獎勵。但是年度考核優秀的職工一般佔單位在冊在編人數的15%，每個單位每年也只有幾個人年終考核優秀。有的地方還會發放目標考核獎，這筆獎金是根據各地的財力情況進行發放，有的縣區每年發兩三萬不等。大多數的縣區，由於沒有資金，根本就沒有發放年終目標考核獎。
第三，其他福利待遇。由於現在各級對發放津補貼管得比較嚴格，很多單位己經不敢亂髮津補貼了。很多單位都是按照工會的政策規定，每年對單位的職工發放2000元以內的慰問費，作為國家規定的法定假日和職工生日慰問。除此之外。公務員還享受公務用車補貼。這項補貼每月500元，單位扣取10%統籌用於公務出行比較多的職工，每月職工可以享受450元的公務用車補助。
