当前，我国疫情趋于稳定，全国各级学校有序复课，部分地区的幼儿园已经开园了。对于未开学的幼儿园来说，特别是民办园来说，生源是生存的“命脉”。
疫情影响下，幼儿园存在着资金、师资流失等诸多压力，而在此时尽快开展新学期的招生纳新，给幼儿园将带来巨大的发展动力。
当下，部分省市陆续发布了开学信息，如何在开园时保持理想的招生状态，开园前还可以做哪些招生工作？幼儿园自身可以采取哪些措施，突破困境？
为此，园长幼师通服务平台整理了以下几点建议，希望对幼儿园管理者有所启发和帮助！
一、在稳定教职工队伍方面
1、保障基本需求
确保教职工的基本生活保障，或给予教职工生活补贴，教职工在疫情期间所做一切都要是有偿的。灵活办公，按个人能力和工作情况实发工资，向教师发放适当福利等。
2、及时沟通疏导
做好教职工沟通安抚工作，开展线上一对一面谈，给予鼓励，做好教师的情绪和心理疏导。让老师们了解疫情期间幼儿园实际情况，带领教师认识疫情，学习防护方法和措施，做好自身安全防护。
3、引领专业成长
带领教师接受线上培训，参加各领域的网课学习，加强教师专业水平，提高理论水平和专业技能。与教职工开视频会议，开展线上教研，安排好各级各班的保教计划、家园共育、停课不停学方案。
二、在稳定生源方面
（一）利用有效资源，开展多途径宣传疫情在家不能外出，无法实现线下招生，幼儿园更应把握机会开启线上招生模式。园所可以利用微信、微博、QQ、抖音等网络平台，发布当下家长们所关心的话题，以图片、音频或视频的形式进行宣传，多方面呈现园所的软硬件实力和精神面貌，快速获得潜在生源。
（二）开展线上活动，展现园所风采通过前期的各项努力，园所会收获一大波意向家长，那么，该如何做好维护工作，保证意向家长不流失呢？
1、线上参观园所。
疫情期间，家长和孩子不能来园参观，园长和老师可以通过直播或者录视频的方式，带领家长参观园所整体环境和各功能室，讲解时重点介绍园所的教育理念和核心竞争力，让家长全方位了解园所情况，并提升好感度。
2、开展示范活动。
对于幼儿园的选择，家长会更尊重孩子的体验感，当孩子不能来园体验时，开展线上示范活动是不错的选择。园所可以依据孩子的年龄特点来开展示范活动，提升孩子学习兴趣的同时，也更好地向家长呈现幼儿园的教育理念和教育教学水平。
3、组织线上家长会。
对于有意向的家长，园所可以开展小规模的线上家长会，介绍园所的整体情况和教育理念、园所的学期目标和计划、园所的疫情防控工作，如消杀制度、隔离制度、应急预案等，并集中解答家长心中的疑问。根据每位成员的工作表现、性格特点、能力优势提供与之相符的职业规划方向，最终形成团队巨大的凝聚力，打造具有竞争力的高绩效团队。
三、在复园准备方面
1、做好消毒防疫工作准备。
有计划地配备充足的防护物资，包括消毒用品、隔离、防护设施设备等。
2、做好疫情后复园工作计划。
特别是卫生保健、教育教学等工作安排和计划，如科学确定开园时间、加强晨午检工作、错时接送安排、加强防控知识宣传教育、园所实行封闭式管理等等。
3、防控措施。
明确公示孩子的安全是家长最关注的，也是幼儿园工作的重中之重。疫情期间，园所要做好教师的体温监测、清洁消毒和严密的后勤保健措施，并将把记录汇总公示，让家长看到幼儿园对卫生防疫工作的重视和用心，也更放心将孩子送入幼儿园。
入园准备，温馨提示开学在即，对于即将踏入幼儿园的宝贝，紧张和焦虑是难免的，如何调整他们的状态和情绪也是家长急需的。园所可以做好入园准备的温馨小贴士，提前让家长帮助孩子建立生活常规的培养和情绪安抚，这样让孩子更好地融入幼儿园生活，也让家长看到园所的贴心，有助于形成口碑效应。
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