提起趙國名相藺相如，相信大家一定不陌生。在小學課本上，我們就讀過關於藺相如完璧歸趙並在盟會上保護國家尊嚴的故事。而藺相如和廉頗將相和的故事也被人們傳為佳話，我們在讀這些故事的時候，除了感慨廉頗知錯就改之外，還要研究一下藺相如的為人處世之道。面對一個咄咄逼人的廉頗，此時作為功臣，藺相如完全不必害怕這個無理之人，但是結果卻相反，藺相如一直都在躲避他，這也避免了一場政治戰爭。
將相和
趙國的大將廉頗知道藺相如維護國家尊嚴的事情很不服氣，一直都想找個機會羞辱他。這個時候藺相如避其鋒芒，託病不上朝躲開了廉頗。要羞辱藺相如的話很快就傳了出去，並且傳到了藺相如耳中。藺相如不但沒有生氣，反而處處躲著廉頗，有時上朝也稱病不去，以免和廉頗見面。
廉頗得知此事後，很是得意揚揚，認為藺相如是懼怕自己。藺相如一個門客實在忍不住問他:"您怎麼一見廉將軍就躲起來了，這傳出去多少有損您的名望，我們實不能再忍了"
藺相如聽了笑著說:"廉將軍再嚇人也沒有秦王嚇人，我面對秦王都不怕他，怎麼會怕一個將軍。可是如果我們兩個人爭執起來，勢必會形成兩個派系，這樣無非是讓我們趙國不再團結，其他諸侯國看到我們有變故，有可能趁虛而入啊。"
後來，這件事情傳到廉頗那裡，廉頗覺得自己心胸太過狹窄，一直對藺相如苦苦相逼。後來他親自上門負荊請罪，兩個人演繹出了將相和的故事。
對藺相如的看法
藺相如通過完璧歸趙、澠池之會，充分展示了他為國家利益將自已生死置之度外的高貴品質，也展現了他勇敢、智慧和謀略。正是因為如此，他得到了趙惠文王的高度賞識，最後得到了相國的官位。實踐證明藺相如確實具有擔任相國職位的功績和才幹。藺相如當了相國後，地位、權利和影響都超過了大將軍 廉頗，廉頗雖然對此心中不滿，放出了妄言，但實際上，此時廉頗的地位、權利和影響與藺相如相比已經處於下風了。藺相如打內心裡確實沒有對廉頗的懼怕心理，他真正不是一個膽小怕事的人，他對自己得到的官職、地位並沒有心虛的感覺。他之所以做出處處躲避廉頗，害怕與廉頗碰面的反常舉動，完全是出於他善意的偽裝。這種偽裝的背後是他的深明大義，是他化解與廉順衝突智慧和策略的體現。其中，透著他的大度、容智和偉大。
對於廉頗的看法
廉頗終於知道了藺相如表面上懼怕自己不是因為膽小、心虛，而是一種為了國家江山社稷，避免爭鬥衝突所採取的偽裝之舉。廉頗也不愧為一位偉大的將軍，負荊請罪的舉動既體現了一位將軍對同事的坦誠，也代表了他對國家利益的忠誠。在春秋戰國時期，很多將軍都飛揚跋扈自以為是，廉頗卻能夠虛心看到自己的錯誤，這實屬難得。趙國有藺相如與廉頗的將相和，這不僅是趙惠文王之幸，也是趙國百姓之幸，更是中華民族之幸。
將相和故事給我們的啟示
我國是一個提倡"和文化"的國度，常言道:和為貴，和氣生財，家和萬事興，天時不如地利、地利不如人和，和則兩立、鬥則俱損。大到一個國家，小到一個家庭，乃至一個單位和部門，只有人與人之間和諧、和睦，才能實現更好的發展，才能達到興旺發達。對於一個人也是如此，只有構建起和諧的人際關係，為自己創設良好的人際環境，才能有利於自己的成長和成才，才能促進自己的發展和成功。
但是，在現實社會生活中，總是存在著一些不和諧的現象，不和諧的聲音、不和諧的事件。領導同人之間有，工作同事之間有，生意夥伴之間有，家庭成員之間有，同學之間也有。究其不和諧的主要原因，大體可歸結為以下幾個主要因素:權力之爭、利益爭奪、名譽糾紛、政見不同、性格差異、派別爭鬥、歷史陳怨、誤解誤會等。如何實現人與人之間的和諧、和睦，既是對一個人處理人際關係能力的考量，也是對一個人素質風範、胸襟的檢驗。
領導同人之間要想實現和諧，第一，一定要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍視和諧;第二，要以單位部門共同的發展目標來凝聚和諧;第三，要以相互尊重，相互理解，相互包容，相互支持，相互配合、相互諒解來謀求和諧;第四，要以多補臺、不拆臺，多補位、不越位，多到位、不缺位的工作方法和態度來促進和諧;第五，要以健全的制度，科學的體制機制保障和諧。
同事之間要想實現和諧，第一，要樹立雙贏的思想，共同發展進步共同分享利益，共同得到好處;第二，要樹立合作的態度，彼此平等相待，彼此相互尊重，彼此相互依存，彼此共謀事業，彼此共展才幹;第三要樹立風險共同分擔的理念，共同面對風險，共同抵禦風險，共同化解風險，共同承擔風險;第四，要構建適宜的合作模式，共同確定合作內容，共同商定合作方式，共同尋求合作機制，共同維護良好合作局面。
和諧是文化中的重要組成部分，雖然春秋無義戰，春秋戰國整個歷史中充滿了權衡和算計，但是藺相如和廉頗之間卻能夠互相體諒，最後形成了一股強大的力量共同維護趙國，這在當時的亂世是實屬難得的。縱觀整個歷史，只要是國家內部出現了兩個派系互相內鬥的，這個國家一定不會強大，藺相如就是看到了這一點，才一直避開廉頗的鋒芒，由此可見，藺相如為人處世不可謂不高明。
參考文獻：《史記》《東周列國志》
