想表达的时候，有人能倾听，这是一件幸事。
更多的情况是，你刚表达出来，对方就准备好了驳斥的理由，就像一场辩论赛，辩来辩去，最后也得不出一个合理的结论来，只不过看谁的口齿更伶俐些。
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你的伴侣是你的倾听者吗，你的同事是你的倾听者吗，或者你的父母、子女是你真正的倾听者吗？
多年以后，倾听者也许会是一种急需的职业。
有时对方看似是一个倾听者，但却很容易带着评判的眼光、结合着自身的经验、估算着自己在这件事中的利弊给予倾诉者回应。这种情况让人不禁反思——这样的沟通有什么价值？
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人际交往中，人们希望自己留给别人的印象是真诚、精干、值得信任、值得交往。帮助、夸赞、妥协、极尽所能表现自己好的一面，但这一切都是别有用心，因为我更在意的是我在你眼中的样子，而不是你本身。
人际交往的压力在于人无法控制别人怎么想，你做的事可能被感念也可能被理解为虚情假意。取悦自己比取悦比人容易，就像改变别人不如先改变自己是一样的道理。
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人际关系的复杂性在职场中更为突出，有人的地方就有矛盾和冲突。表达能力强，帮领导出谋划策的人得到重视是很正常的，最滑稽的是常向领导打小报告的人得到了重用，常和领导发飙的人得到了年终奖。
企业的领导，引领着企业的文化，领导的眼界，如果局限在挑员工的错上，在阿谀奉承中找寻自我，那这个企业的寿命也不会太长了。
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在单位里我尽量让自己表现得像个勤劳的小蜜蜂，好让自身的价值有所体现。但这些事情的价值在我、在领导、在付诸对象的身上，大小不尽相同。
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冲突和矛盾得以良好解决往往是进步的开始，最没效率的做法是各部门相互扯皮，问题只会被搁置。年复一年，日复一日，每次都面临同样的问题。
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平日里同事们表现得团结友爱，但一到评优树先的时候，办公室里总有一股暗流在涌动，气氛极其尴尬。有的同事会因为评优的分数和同事、领导在微信群里叫板，这种局面下，领导也从来不把大家集合起来开诚布公地谈一谈，只会躲避。
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这种气氛造成的结果是所有人都感觉自己受到了不公正待遇，认为自己是那个干活最多、却不讨好的人。大家说，不争馒头争口气，当馒头只有一个又不能掰开的时候，实在是不好分。领导总是顾得了这个，顾不上那个，天平总是倾斜于那些看起来不好惹的人，领导美其名曰：“只有相对的合理，没有绝对的公平。”
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大多数公司都有自己一套评优的系统，并不是所有的企业都这样没标准。
作为职场新人，需要经历一段心理上的过渡期，应尽快调整节奏，适应新的工作环境。受一点委屈，走一点弯路，是成长的必经之路。有机会最好到大的、好的企业中受高端的渲染和熏陶，不要到小肚鸡肠的单位中去学习如何更小肚鸡肠。
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在职场中，我们首先需要接受个性不同的同事。人人不可能都和自己一样，同事什么样的性格都有，但只要为人真诚，大家能朝着一个方向努力协作，基本上就算是一个好同事了。
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其次是领导，领导很重要，他掌管着我们的“生死”。俗话说，县官不如现管，领导的职位不论大小，可架不住我们得受人家领导，所以，尽量不要把和领导的关系弄僵。有时也必须跳出来看一看，避免把领导的话当圣旨，不管是不是合理合法就照办。
其实，外面的世界很大，我们不只有这碗饭可以吃。
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你会发现，个人生活的范围很局限，很大的一个城市，人们也仅在城市的一隅活动，单位、学校、超市、小广场、图书馆，来回在这几点之间画直线。
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当你进入了一个工作单位，不论是三五个人，还是十几个人，你“care 的”永远绕不开这些人之间的事事与非非，谁结婚了，谁生孩子了，谁和谁闹别扭了，谁升职了，谁受重用了。其实，多年以后，换了单位，和这些同事领导都不带联系的。这些人，这些事，占据了一天中大部分的时间和精力，问问自己，真的有那么重要吗？
累，有时候不是工作本身累，而是心累。
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要给自己定位，想清楚能否变成那个让自己“羡慕”的人，如果不能，还是安心做好自己吧！作为人群中的一份子，总免不了被漩涡卷进去，希望我们能直面自己，是在漩涡中不停地转下去，还是抽身回岸，朝着自己的目标走下去。
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在一个作风优良、有良好企业文化的单位里工作，少拿点工资也乐意，真的是于身心都有益。不论是职场小白，还是职场老人，希望大家都在职场中找到自己最舒适的位置。在人际关系中，少些焦虑，多些自得。
跳出这个圈儿
