一個好員工的標準是什麼?
或許是忠誠，或許是靠譜，但絕不是“擅長加班”這個因素。
最近和一個資深HR朋友聊天，她突然長嘆了一句：但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。最好別要。
我懵了，那不是勤奮工作的體現嗎?
她笑著說：你沒聽過“越炫耀什麼，越缺少什麼”嗎?
1.好員工的標準不是加班，是靠譜
三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈都長這樣：
深夜11點發一條，“加班完了還是要喝口喜茶的……”;
凌晨2點鐘發一條，“郵件發送完畢，睡覺!”;
週末大下午的發一條辦公室的照片，很不經意地一句“安靜的週末，辦公室的綠蘿也特別好看。”
這樣一個勞模也會被辭退，這會不會有什麼誤會?
Carrie說，她的直接上司一提到了她，簡直一嘴的咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在賣貨。本來，做做副業也沒什麼大不了的，但是隻要你隨便打開她任何一個工作結果，個個都是深坑——要格式沒格式，要邏輯沒邏輯。這就算了，可怕的是裡面的數全都是錯的!
那位可憐的上司同學要花3個小時來改錯，還不如自己做算了。
“曬加班?”Carrie說，“不過就是一種心虛的表現，怕被人質疑不夠用功唄。”
果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。
這位加班之王小姑娘，或許在回去之後，也會十分的想不通：為什麼我這麼勤奮，還會落個這樣的結果?
無他，好員工的標準不是加班，而是靠譜。
何謂靠譜?我認為網上有一個最準確的解釋是：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
再往深裡說，就是把事情交給你有一種踏實的感覺。因為，我真的不會擔心你把事情辦砸，也不會擔心你坐在那裡表面敲鍵盤，私下做微商。
但凡有點腦子的老闆，都恨不得把那些“偽勤奮”的人統統給炒掉，把工資加給那些使命必達的人。
2.曬加班不可怕，可怕的是你可曬的只剩下加班
一個人秀炫曬什麼，的確反映他內心的渴求。
康奈爾大學的著名心裡教授托馬斯博士曾經做過一個有意思的實驗。他邀請29個大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果。好了，球賽結束之後，教授讓大傢伙過來解釋一下自己的猜測。
好玩兒的是，凡是猜中了結果的人，都說得很快，平均耗時10.7秒，凡是猜錯的人，平均用時差不多是兩倍，17.66秒。也就是說，猜錯的人，用了更多的時間在為自己辯解。
事實上，這個實驗正好說明了心理學上一個“心理防禦機制”——合理化
人啊，總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。
眾所周知，現在的朋友圈早就是個刻意秀場。有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩愛，不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦，我的包包好昂貴哦，我的老公好帥啊……
而你秀的反而是加班，那隻能說你一定在默默告訴老闆：看看，我真的好勤奮!
殊不知，所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。
打個簡單的比方，一個作者三天兩頭寫出十萬加，他用得著曬加班嗎?一個快遞員天天都得滿屏好評，他有必要曬加班嗎?一個公司蒸蒸日上業績一路高歌，那個老闆會去曬加班嗎?我只能說，人家沒空!有空都在曬十萬加，曬好評，曬業績。
3.誤把過程當結果，不過是一種自嗨
我們在工作中，常常有一個誤導性的錯覺就是：很容易把過程當成結果。
這啥意思呢?
比方說，你的工作就是要貼好100張發票。結果，你很認真戴著耳機一邊聽歌一邊聊微信一邊貼，一不留神貼錯了五十張。你還沾沾自喜自己能力好強啊，準時準點交出了功課，還舒舒服服地聽了歌聊了天兒。
沒錯兒，你完完整整交出去的是100張貼好的發票，但是也代表著給你上司50個地雷。
而這，更多的是你給自己的地雷。因為你的上司以後連發票都不敢交給你貼了。
做完，和做好是有根本性區別的。更極致的結果是：做好之後還會想，我怎樣才能做到更好?
