醉握美人杯醒掌天下權
勞動法並未具體規定在一單位連續工作滿十年有何待遇，但勞動合同法中規定，勞動者在一用人單位連續工作滿十年的，除勞動者本人反對外，用人單位應和其簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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另外，企業破產或者倒閉時，用人單位應給勞動者一定的經濟補償。既：工作每滿一年，給予一個月的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一個月補償；六個月以下的按半個月給予經濟補償。
除此之外，單位還要給勞動者把社會養老保險交至破產倒閉的那個月，將勞動者所有的關係，個人檔案移交到勞動社保部門託管中心。還要為勞動者辦理下崗證書。
宋家二哥
你好！我來回答你的問題。
很明確的回答你：恭喜你，你可以跟公司協商簽訂無固定期限勞動合同了。
按照你的描述，你應該是在這家公司連續工作了十年，這樣你是可以跟公司協商簽訂無固定期限勞動合同的。簽訂無固定期限勞動合同後，如公司無故辭退的，需支付雙倍經濟補償金。
如你在該公司工作時中途有斷續，就不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件了。具體可以去翻閱《勞動法》。
以上就是我的回答，謝謝！
