延遲復工等多種疫情防控措施的通知實施，對各個行業的打擊都不小，尤其是很多中小企業將面臨停工停產狀態下高額工資、物業租金、貸款利息、上下游壓力等各方面問題，用工關係的管理和調整會成為企業關心的重點、難點。為此，絨言絨語為企業整理了一份復工小貼士，收集兩大企業目前最關注的問題，供企業參考。
1.延遲復工期間安排員工在家辦公，企業是否應當支付雙倍工資？
《憲法》第四十三條規定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。”從上述規定以及由國務院頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》可見，休假的規定僅應由國務院制定，而地方政府的權力範圍限於出於臨時性目的安排企業停工停業並調休。
我們可以看到，很多地區在這一問題上基本採取了按合同規定標準正常支付工資的做法。建議企業安排職工在家靈活辦公時，注意採取合理方式；如無需安排職工在家辦公，也建議予以明確，避免產生用工風險。
2.如企業無法如期開工，工資按照什麼標準發放？是否可以按照最低工資發放？
這次疫情影響較大的旅遊、教育培訓、餐飲等行業的企業，面臨著更長久的員工工資、房屋租金、貸款利息等各方面問題的壓力，可能需要處理更多勞動人事問題。
以旅遊行業為例，根據文旅部下發的通知，全面暫停團隊旅遊及“機+酒”的旅遊產品，旅遊行業近幾個月內將相對低迷，短期內將面臨沒有業務、沒有收入的困境，但企業卻仍需要負擔較大金額的職工工資。
再比如，擁有眾多門店的線下教育培訓機構暫時也將無法開展線下授課活動，可能需要採取線上授課的方式來應對，還有的課程難以轉為線上授課，這也必然將涉及人員崗位和工資調整等問題。
餐飲行業的損失更不必說，據報道，餐飲巨頭“西貝”董事長賈國龍表示：“受疫情影響，2萬員工待業，貸款發工資也只能撐3個月。”
工資支付週期的計算我們認為應當自復工之日（2020年2月10日）起計算滿一個月。2019年鄭州市最低工資標準為1900元，根據《鄭州市企業職工最低工資規定》，最低工資不包含職工社保繳費金額。
絨言絨語鼓勵企業通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等多種方式穩定工作崗位，與員工共渡難關。
