木子君聊發展
每個人都有無限可能。相信經過努力，我們都可以過上自己想要的生活。
如果你想要開創一個全新的未來，必須有一個重要的前提，那就是你自己的版本升級。因為你永遠不可能用一個過去的自己創造一個新的未來。
具體我覺得我從下面幾方面著手：
1.調整心態，保持高能量狀態
你的態度決定你如何體驗這個世界，你的能量決定了你如何面對這個世界。
很多時候是否成功並不取決於“你在做什麼”，而是取決於“你以什麼心態面對你做的事”。
當一個人處於焦慮、自責或其他負面情緒之下，這個人的能量是很低的，他的工作效率和創造性也會變低，這時候即使心中有很大的目標理想想去實現，也會力不從心，反之，一個人在高能量的狀態下，你會享受現在所做的事情，工作效率和創造性也能提高。
2.樹立目標，以一個可見的目標點燃熱情
每個人都是有惰性的，一個可見的目標可以讓我們持續努力。
所以把你的願望寫下來吧，它可以促使你起床就看見目標，而決心可助你行動，自律可讓你將行動貫徹到底。用願望來改變自己，活成自己想要的樣子。
3.培養自己的老闆思維
講一個我聽到的真實案例：
小a中專畢業後去外貿公司做了文員，5年薪資翻了好幾倍，並且公司領導還對她讚口不絕，有什麼事情第一時間都想交給她，為什麼會這樣呢？原來小a無論做什麼事情都會替領導想得非常周到，比如領導說讓她訂出差的酒店，小a不但把酒店訂好，還會把周邊的餐飲、交通情況都整理成資料一起給領導，時間久了，領導根本就離不開她了，不用她提漲工資的事情，領導怕她走，主動給她漲工資。
換位思考一下，如果你是你老闆，你需要什麼樣的員工？然後你就朝著這方面努力好了。
4.付出不亞於任何人的努力
被譽為“日本經營之聖”的稻盛和夫認為，遇到問題和困難了，要先問一下“我是否竭盡全力了？”
所以你也問一下自己，你是否付出了不亞於任何人的努力了？相信思考完這個問題，你會有方向。
大道至簡，但知易行難，願我們都能保持正面思維，付出自己的努力，積善行，思利他，擁有美好幸福的人生。
稻盛和夫的六項精進送給大家！共勉！
也歡迎大家在留言區留下您的寶貴意見！謝謝！
小蘋果是個小勇士
題主你有了好的超前意識，還沒有解決方案！我們從職業黃金期，職業35歲定律以及職業規劃問題來看:
首先從職場35歲定律來看
- 1.從很多企業的招聘廣告上看，都會有年齡限制，一般都會要求應聘者年齡在18週歲至35週歲。即使當下一些企業面臨招工難的窘境，也不會放寬年齡要求，還要限制年齡不得超過35週歲。
- 2.2019年華為宣佈將優化員工結構，辭退7000名合同到期的34歲以上老員工，讓公司重新注入活力。
- 3.人民日報關注職場“35歲現象”：如何紓解職業焦慮.可以說已經成為職場潛規則之一了。
小結，由以上三點可以看去，即使是華為這樣的公司，有經驗，有能力，有貢獻的員工也會被35歲定律潛規則。
其次從職場黃金期來看
- 1.從上面的職場35歲定律來看，職場黃金期就是從你畢業之後的10年，也就是35歲以前。
- 2.既然把35多以前將是你的職場黃金期，那就畢業後的10年變得非常重要。既然變得非常重要，就得好好的規劃是不是？
- 3.
再從職業規劃來看
- 1.好的職業規劃，幫助你挖掘⾃身的潛能，在合適的領域深耕細作，提升成功的概率。
- 2.好的職業規劃，幫助你挖掘⾃身的潛能，在合適的領域深耕細作，提升成功的概率。
- 3.好的職業⽣涯規劃能夠提升⾃我驅動⼒。
小結，當你意識到職場的重要性，也就是對⾃⼰瞭解很清楚，知道⾃⼰想要什麼，想做什麼，想過怎樣⼈⽣的⼈。
解決方案
- 1.如果你明白了職場黃金期，職場規劃的重要之後，但是並不清楚如何進行真正好的職場規劃，可以關注我的這個號 以後會有一些相關的職場規劃文章，希望能幫到你！
- 2.如果你想看看職場之道，管理之道，歡迎關注我的抖音號，在本號的小視頻裡找，或搜索抖音號changming6198.會不定期做職場之道相關課程直播！
九合壹匡
要回答好這個問題，我用陰陽統一認識的哲學觀來解答。
如果把握好畢業後十年的機會，好的一面是對第二個十年，第三個十年，甚至更多的十年有好的鋪墊！不好的一面，因為前十年的機遇，心開始浮躁，反而後面走得不順；甚至是得了一扇窗的風景，其它美景因為沒有再去開窗戶，遺憾地沒有欣賞到。那畢業十年的機遇沒把握好呢？不好的一面是因為沒有好的鋪墊，後期一直不順，人生慘淡收場；好的一面，此處不留爺自有留爺處，另找場地另開張，它處別有一番風景；甚至有些山窮水盡，披荊斬蒺，實現了柳暗花明好風景！有人說，任正非要是沒有那一次被騙丟工作的機會，就沒有今天如日中天的華為！
俗語云，人生十年磨一劍，只要保有一顆的樂觀心，風光時心用冷調，失落時心用熱調，人生每個十年都能創造一次奇蹟。
