01
阿里巴巴的十八羅漢個個都成為獨當一面的大將，是遇到了一個像馬雲這樣的好領導。
如果你是職員，那麼遇到一個好領導，就像遇到一個好老師，他會讓你無論在收入還是在能力的提升上，都大幅度提升，這種收益是一輩子的。
朱元璋在剛開始創業的時候，身邊的人都不是什麼人中龍鳳類的人才，他們都是來自市井，職業水平和文化水平都不高，但是，這幫人最後都能成為征戰一方的大將軍，為何？
小編認為他們是遇到了好領導，遇到了朱元璋這樣的好領導。
在打仗過程中，朱元璋的所有才能都在屬下面前展示得淋漓盡致，各屬下每天都在觀摩學習，這樣的領導力自然感染和影響著這幫下屬，這幫下屬怎麼會學不會？
不少企業的空降兵都會失敗，即使是阿里巴巴也不例外。2006年衛哲空降阿里巴巴，但是，五年過去後，阿里巴巴的管理權還是隻能回到十八羅漢的手裡，為什麼呢？
因為十八羅漢是馬雲帶出來的員工呀，他們在創裡阿里巴巴的時候，雖然沒什麼管理水平，而且能力也不是很高，但是有了馬雲這樣的領導，他們跟著馬雲征戰十幾年，這樣的領導力怎麼會傳不到這些人的身上？
可見，如果一個職員，遇到一個好領導，是多麼的重要。職員和領導，很多時候，是一榮俱榮的。
如何才能辨識你的領導是一個好領導？稍後奉上。
02
“如果他是一個好領導，我願意投資，直到他成功。”
如果你是領導者，那麼如果成為一個好領導，不僅能讓自己走得更高更遠，也能帶領員工和公司走得更遠，其中的好處，相信各位領導都知道。
可以這麼說，每一個成功的企業，都要有一個好領導。
每一個好領導，都能做成一個成功的企業。一人創立三家上市公司的稻盛和夫就是這樣的好領導。
所以很多投資者在投資的時候，他們首先就看這家公司的領導和團隊，如果是一個好領導，儘管他們的產品做得不是很好，他們也樂意投資。
我國投資教父徐小平就說，如果他是一個好領導，我願意投資，直到他成功。
那麼，身為職員的你，如何判斷你的領導是一個好領導呢?
那麼，身為領導者的你，如果判斷自己是不是一個好領導呢？
03
一個領導擁有的氣質。
工作一個段時候後就會發現，有些領導天天呆在辦公室裡，很少出門，他們經常開會，事無鉅細，員工在辦公室裡幹活都是小心翼翼的，生怕出錯。
當然，這樣也是有很多好處的，比如如果遇到什麼問題，能很好地跟領導溝通和解決。
還有一類領導剛好相反，他們屬於神龍見尾不見首那一類，他們經常出去應酬，結交各種資源，是不是拉回來一個大單。這樣的領導下，員工工作也相當輕鬆。
但是問題也不少，比如員工有問題的時候，想找領導，就經常找不到，比如需要一些審批的時候，或者遇到一些應急措施的時候，領導經常不在，這讓員工覺得很不好。
這兩種領導，在《能力的陷阱》這本書裡，歸納為中心型的領導和橋樑型的領導。
04
中心型領導者和橋樑型領導者，好的領導者就是橋樑型的領導者。
中心型的領導者：他們的工作內容是為職員制定目標，分派任務，監測任務進程；他們事無鉅細地管理員工，他們經常開會、評估、做計劃，他們非常擅長組織、協調、監督。
如此一來，員工就沒有主人翁精神，他們慢慢變成辦公室裡凡是依賴領導的一員，這樣的公司，很沒有活力。
橋樑型的領導者：他們將團隊目標與組織優先事物結合起來，知道組織那些事最優先做；
他們向團隊傳輸重要信息和資源以確保做事的進程；
他們從外部獲取重要的夥伴支持和重要的資源；
他們會通過社交來增強團隊在外在可見性和榮譽；
他們在公司裡給成員適當的鼓勵和贊同。
好的領導者，就是橋樑型的領導者。
05
橋樑型的領導者，就像馬雲、馬化騰這樣的領導.
他們經常在外面組織和參加活動，不停地給公司帶來新的資源，同時也提高公司的聲譽。
這樣的領導者，往往非常注重公司的戰略和公司的發展方向，他們就像一艘船的船長，能把握方向，同時能找來很多資源給船以源源不斷的動力。
試問，如果是中心型的領導者開船，他們會怎麼樣？船的方向對於他們來說，不重要，重要的是船員工作是否賣力、是否整齊，他們的精力都放在這方面上，他們毫無時間去幹其它事情。
06
好領導的特徵之二：展望新未來。他們通常有以下6個特點：
（1）好領導能感知環境中的機遇與威脅。
如馬雲、馬化騰就是這樣的領導。阿里巴巴的員工經常說，在他們內部，馬雲如果說到技術的問題，沒有一個人會贊同他的，但是當馬雲說到公司的戰略時候，員工們個個都聽，因為他們知道，馬雲說的是對的。
（2）好領導能提供戰略性的參考意見。
這些意見比如制訂公司的戰略，比如他們能夠從大局的角度去做決策。
（3）好領導能鼓勵員工們展望未來。
很多企業的老闆害怕員工學習，害怕員工成長，因為老話“教會徒弟，餓死師傅”這句話影響著一代又一代的企業家。
其實大可不必這樣，好領導應該鼓勵員工進步。很多大公司能生存，都是因為自己的員工成長了，幫自己打開一個新的天地，這樣的例子不勝枚舉，比如最近赴美上市的瑞幸咖啡，是在老領導的鼓勵和支持下成長起來的。
（4）好的領導會不斷地提升自己的影響力，會經常發表觀點。
這一點，做得最好的就是美國總統特朗普，他每天都在發標觀點，在不斷提升自己的影響力。
（5）好的領導會將想法和個人的經歷相結合，提升領袖氣質。
為什麼人生閱歷豐富的人會有一份迷人的魅力？因為他們有很多的經歷，而且這些經歷讓他們產生堅定的信念和結論，這時候，他們跟別人不一樣，所以很迷人。
（6）好的領導會通過講述故事來跟其它人進行溝通。
一個人有沒有料，就看他過去的經歷，他過去經歷了什麼，幹了什麼，他能不能將這些事情總結成故事，然後用故事去感染他人，用故事去跟他人進行溝通，同時，看看他的行為跟他的得到的知識，是不是一致，是不是知行合一。
有經歷、有想法、做到知行合一，就是領袖的氣質。
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