人類發明了火，從此告別石器時代。後來發明了電，從此進入電器時代。那你的餐廳要想邁上新的階段，用了什麼拓客盈利工具呢？
答案是從來沒有！！
或者你還在用5年前落後過時的營銷方案，打折優惠發傳單，微信集贊充值免費送。但是這些早就已經效果甚微甚至完全失效。
今天送希望盈利系統應運而生，專為解決傳統餐廳客源而來，目前為止已經幫助至少300家餐廳起死回生，客源爆滿，獲得源源不斷的客源、現金流和利潤。
餐飲必選送希望盈利系統的黃金理由
一、現金流
投資餐飲動輒上百萬，就算幾個股東合夥，也得幾十萬的投入，這可能是自己
甚至整個家庭幾十年的積蓄，再加上高額的管理和運營資金，比如房租、工資、
水電費，物業費等等。萬一生意不好，餐廳沒有了現金流，立刻萬劫不復。
做生意，可以沒有利潤，但不能沒有現金流。
送希望盈利系統的共享分紅模式，幫你快速找到 100 位共享股東（不是註冊股
東，不是分紅股東），快速融資超過 100 萬，所有融資沒有利息，不限制使用方
式，可以簽訂退股協議，不影響餐廳原始股東。
讓你用別人的錢，做自己的事，達到輕鬆運營、快速擴張的效果。
二、提高服務
餐廳服務員一般都是沒有經過專業的訓練，自身文化水平較低，缺乏專業的職
業素養，無法用最優質的服務面對客戶，甚至和客戶產生衝突，影響餐廳運營。
送希望盈利系統的員工分紅模式會引導員工更好的服務客戶，因為員工只要服
務好客戶，客戶就願意使用員工分享的優惠券，從而綁定客戶，不僅客戶有更
好的就餐體驗，而且員工可以拿到更多的獎金。優秀員工每個月甚至可以拿到
超過 15000 元的獎金，這個時候所有的員工都會用最優質的的服務來提升客戶
用餐體驗。而且為了拿到更廣告的獎金，員工還會加上客戶微信，不停的邀約
他們來餐廳就餐。良好的服務是客戶回頭的關鍵，從而間接提升餐廳營業額。
三、客源
餐廳沒有客源，就像無源之水無本之木，裝修再好，服務再好，餐廳照樣不能
發展。但是絕大部分餐廳老闆不懂行銷，現在依然採用坐銷的方式，以為只要
開了店，就坐等客戶上門即可。結果三個月過去只能貼出來旺鋪轉讓的告示。
送希望盈利系統的共享分紅模式和員工分紅模式把共享股東和餐廳員工全部變
身免費的業務員，以前是老闆一起床，就要思考如何吸引更多的客人，現在是
不用老闆說話，共享股東和餐廳員工全部變身業務員不停的為餐廳轉介紹拉客
戶，企業利潤想不提升都難。
四、管理
客戶普遍有我是上帝的思維方式，所以有部分客人對員工態度惡劣，餐廳員工
心理不易疏解；同時管理人員在管理過程中，語言語氣過重，企業文化宣講不到位，任務安排不合理等各種因素也容易導致餐廳員工，對餐廳管理有負面情
緒。餐廳員工普遍工資不高，當面對客人和餐廳的雙重壓力，很多員工出現不
願配合或者消極怠工的情況，從而影響餐廳運營。甚至當別的餐廳開出更高一
點的工資的時候，員工立刻辭職不幹，讓餐廳陷入被動局面。
送希望盈利系統的員工分紅模式，會徹底改變這個狀況，因為所有員工都害怕
因為做的不夠好而被開除，因為一旦被開除所有的獎金系統全部取消，他的高
額的被動收入全部損失。這樣不僅能提高餐廳的管理，而且在招聘的時候員工
也更願意把身邊的親戚朋友介紹到公司，還省去了招聘員工的精力和財力的損
失。
五、客源激活
很多餐廳為了提高知名度，吸引更多的客人，投入巨資到各個平臺打廣告引流，
都幾乎沒有效果，導致餐廳不打廣告就沒有生意，打廣告虧的更多，老闆陷入
進退兩難的地步。
事實上，每家餐廳開業一年，都會至少積累 20000 個客戶，但是隨著客戶選擇
越來越多，口味也越來越多樣化，回頭客卻越來越少，難道積累的客戶都白白
浪費了嗎？
送希望盈利系統的天天分紅模式和大數據採集模式雙管齊下，採用天天發紅包
和節假日刺激消費的短期和長期相結合的方式，只需後臺設置好活動內容或者
廣告內容，一鍵激活所有積累客戶，帶來重複消費，甚至輕鬆大量轉介紹客戶。
六、收費低
市場同款軟件，普遍只具備單項功能，且價格都在 3 萬元以上。送希望盈利系
統多種模式同時使用，多效操作，買斷價格不到 3 萬，試用價格更是低到超乎
想象。甚至開除餐廳最差的一個業務員，他的工資已經可以彌補系統軟件的價
格。
七、方案支持
很多餐廳老闆從廚師轉身變成老闆，沒有經歷過專業的運營公司的培訓，甚至
很多外行人也扎頭進入餐飲行業，可是理想很豐滿，現實很骨感，面對眾多管
理、融資、活動策劃等問題一籌莫展。
成都美之膳餐飲管理有限公司創始人踏足實體行業近 20 年，佈局多個行業，擁
有上千家實體店擴客營銷經驗。
所有簽約客戶在簽約期內均可免費享受全期運營活動方案策劃支持，省去諮詢公司數萬的諮詢費用。
八、商城支持
公司獨立擁有網上商城，在京東淘寶在售商品，低於 1 折起售。價值 2 萬元的
商城使用名額可以免費贈送給合作伙伴，可以配合餐廳全年的營銷活動，餐廳
再也不用擔心高昂的成本而不敢做活動。
九、額外贈送
所有簽約餐廳，均贈送等額面值的電話卡，不限移動聯通和電信，拿來就可以
使用，能更好的招納股東和吸引客戶。
十、解放老闆
傳統餐飲老闆，每天眼睛一睜，就要考慮公司的管理、服務、營銷、利潤、現
金流等等，雖然對外號稱團隊有幾十上百人，但真正能扛起所有事情的，只有
老闆自己。而且團隊越大，責任越大。每天都是一頓操作猛如虎，利潤一算二
百五，壓力山大，總是徘徊在崩潰的邊緣。
送希望盈利系統各種模式的結合使用全方位解決餐廳的管理、服務、營銷、利
潤、現金流等核心問題，讓老闆有更多的精力可以做更多更重要的戰略決策，
徹底從身心解放老闆。
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