神奇的火烧云
✍🏼对于提问者的问题，"工作中，你会拍领导马屁吗？你是怎么和领导相处的？"我个人有以下一些观点和看法，仅供提问者与受此问题困惑的职场人士参考借鉴:
首先，作为任何一个职场人士可能都知道与领导相处关系的重要性。但是，如何能与领导和谐相处，并且让领导喜欢你，信任你，甚至是提拔你，这其中有些很大的学问。有些人可能就会说，哪需要什么学问，会拍领导的马屁就行，职场中有这种想法的人不在少数。但是，如果细心一点观察职场，我们就会发现，一味地只会拍领导马屁的人，要想在职场中走得更远还是有很大困难的。
其次，通过以上分析，我们再来说说，到底如何与领导相处呢？我这里大概概括了以下几点。
- 一是，有能力为领导分忧。不断学习自身的岗位技能，提升自己的职业综合素养，不断提升个人工作能力，打造自己在部门，甚至是企业中的个人职业能力，从而让领导需要依仗你的能力和才华。
- 二是，主动为领导解决问题。适时的为领导出谋划策，帮助其解决遇到的难题。同时要注意的是，自己多做幕后工作，把表现的机会留给领导。
- 三是，与领导沟通时，一定要察言观色，注意表达方式。对于初入职场的小白要做到一点，任何时候不要与领导争论，不要硬碰硬。争论的结果可能就是你被炒掉了。
- 四是，工作中，涉及大方向等事项，一定要提前请示领导，领会领导的意思。具体工作方面，尽可能发挥自己的能力，同时将最新的工作进度及时向领导汇报。
- 五是，领导发火时，脸上一定不要流漏出生气，愤怒，不屑等表情，尽可能及时向领导表明是自己的工作失误。同时，私下再向领导多请示解决之道。
- 六是，不要在领导面前打同事小报告。而是多说同事优点与长处，把自己的位置放低。
最后，我们身为职场人，一定要明白，领导也是人，也有情感，领导需要的是既懂他心思的人又能为他解决问题的下属，这样，你与领导的关系才能更加亲密。
悟空侃职场
干出成绩，才是最好的“马屁”！
我亲身经历的一件事，终身难忘：那年单位有一件独立的非常重要的任务，需要十几个人去完成。
在决定谁当负责人时，领导力排众议，提议让资历最浅的我去负责这个项目。
我带着十几个人，进驻项目基地后。发现那里是一个比较偏僻的小镇。小镇景色秀美，物产丰富。一条宽阔的江水绕着小镇弯弯曲曲而过，江里盛产各种野生鱼，味道鲜美无比。山上也有很多野兔之类的山珍美味。
由于项目刚进驻，与当地各种关系还没“打通”，各项工作进度缓慢。手下也都在尽力，我作为领导也只能是干着急。
一个月后，领导要来看项目进度情况。我心里明知领导看到实际情况后肯定不满意。因此，就想着在“接待”上下足功夫去弥补。
领导来时，我专门大老远去迎接。并准备了一桌山上跑的、水里游的各种美味……
看完项目，领导脸色一直很凝重。饭桌上，那么好的一桌菜，领导也没吃几口。
开完汇报会后，领导单独和我谈话。
领导说，我力排众议让你来负责这项工作，是要你干好帮我长脸。而不是搞得一塌糊涂，让别人笑话我失策……
领导还说，你把这个准备好饭好菜的心思，用在工作上，比什么都强……
后来，我一门心思用在工作上。最终圆满完成了任务。
这就是我的一段亲身经历！我的最大感悟是：面对信任你的领导，最好的方式就是把他交给你的任务干好！
这也算是题主说得“拍马屁”吧！
职场探秘者
工作中和领导相处是很有门道的，首先自己要有能力，身边的活要拿得起放得下，但主要还是要看领导是什么类型的；干实事的领导喜欢有力量的手下，爱搞形象的领导喜欢就大有不同了。所以和后者打较道就有难度了，工作搞不上老板不涨薪不给奖金，为了工作侍候不好领导，有的是小鞋子穿，再如果干工作必须得按领导安排做，就是技术有差别也得走远路照着做，否则这领导失了面子还是发一双小号鞋让你穿。但我这么做都行，我可以敬而远之，唯一拍这种人的马屁门都没有。前者是下属的运气好，这种领导就需能者，咱出智出力他能看见咱的功，做事情顺心，你不用拍他马屁，他还和咱常称兄道弟。
工作当中领导的板型不一样，不能一概而论！说拍马屁这些人是有的，没本事总想少干点事老记着往上爬，是自己犯贱，做人没个原则！但社会不同了，改革开放讲的是论功行赏，老板的眼睛大多都是太上老君炉里练出的，毒着哩。大锅饭那时的马屁精过时了！当工人当领班、小领导大领导进入工作场合讲本领，自身要有过硬的一身本领才是最重要的。
做为一个下属技艺好领导自然喜欢，不操不傲，别说去拍领导马屁，老板都天天想着怎么能让你死心踏地的给他长久的干！领导不拍你的马屁才怪呢。
