山山趣聞
絕大多數都是因為：薪資
招不到合適的，一般情況下都是由於薪資給的低，有能力的人看到薪資後就退縮了。如果薪資在同行業裡處於中等偏上水平，我相信，一定可以招到合適的人才。
找工作找不到合適的，這裡面有很多因素。有的人眼高手低，所以找不到合適的；有的行業是因為年齡問題被卡住，所以也找不到合適的；還有是因為公司離單位太遠，而工資並沒有什麼吸引力，所以還是找不到合適的。
現在是疫情期間，不排除有些公司趁疫情壓低待遇來招聘，所以招不到合適的人才。也有求職者因為疫情，想著如果去上班，要冒的風險比較大，所以在待遇上要求高一些。
拿北京來舉例，這段時間網絡上有公司招聘程序員，月工資只有1000-2000，而且這個崗位還不是實習崗位，這個工資在北京的話，連基本的生活都無法保障，怎麼可能會有人會選擇呢？如果有時間可以看看頭條的招聘薪資，雖然不能說在行業內是最高，但是已經屬於中等偏上。
所以，說招不到人的和找不到合適工作的，一般情況下都是薪資惹的禍。
辰辰爸2020
僅代表個人觀點。
我覺得這問題應該分兩個部分：
1、公司招不到人，可能有以下原因：
（1）大的方向有三點：
①薪資不滿意；
②晉升機制不夠科學或無晉升機制；
③公司氛圍不夠好。
（2）公司沒有吸引力。
部分公司還停留在五年前的招聘模式，面試官一副高高在上的架勢，總覺得“我給你發工資，你為我工作就理所應當”。
正確的理念應該是：人不是招來的，而是吸引來的。公司有什麼優勢，要儘量展現給面試者看到。
2、員工找不到合適的工作，有幾種可能：
（1）心浮氣躁，眼高手低。
（2）對新公司不信任，總希望找到更好的。
（3）能力不足，沒信心面試。
（4）平時工作能力尚可，但一面試就緊張。
（5）其他。
這兩個情況不能一概而論。沒有公司願意要一個沒心思工作的人；同樣，沒有員工想進一個壓榨自己的公司。
無論怎樣，我們要先做好自己。當自己足夠優秀時，無論是作為公司還是求職者，可選性就會增多。提升自己，永遠沒有錯。
希望能幫到你。
重燃石
勞動報酬決定。招滿意職員需開滿意報酬。
