出租车司机受个体车主雇佣时发生交通事故，交警部门认定司机承担事故的全部责任。如果出租车未投保有机动车辆损失责任险（简称车损险）的话，车辆损失由车租车一方自负。于是，就会出现车主让司机赔偿车损，而司机认为其是打工的，车损应由车主负担的纠纷。
那么，雇员在从事雇佣活动中，造成雇主经济损失是否承担责任呢？
案情简介：
原审韩某诉称：在某日，被告张某作为替班司机驾驶出租车与案外人发生交通事故，后经交警队出具的事故认定书认定张某在此次事故中负全部责任，因张某的侵权行为使韩某的车辆受损以及停运损失，但张某拒绝赔偿，故诉至法院。请求被告赔偿韩某修车费27503元、误工损失3990元及相应诉讼费用。
被告张某辩称：我作为韩某雇佣的替班司机，双方是雇佣关系，我在为韩某工作的时候发生的交通事故，损失应该自己承担；韩某从事的是高风险行业，韩某应当办理相关的行业保险以降低损失，但是韩某并没有办理该保险；本案属于安全生产事故，不适用侵权责任法，张某不是故意损害韩某的车辆，事故属意外事故，故不同意赔偿。
裁判结果：
法院认为：韩某系出租车主，张某作为替班司机从事营运活动，双方雇佣关系依法成立。
本案争议焦点为:雇员在从事雇佣活动中，造成雇主经济损失是否承担责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但该条款只对第三人损失做出规定，未对雇员是否对雇主损失承担赔偿责任予以明确，我国其他相关法律法规及司法解释亦未有明确具体的规定。
根据我国民法权利义务对等原则及过错责任原则，张某享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产活动的义务，否则，应承担过错责任。涉案交通事故经交警部门认定，张某负事故的全部责任，据此，张某的过错是明显的，因此，张某应对韩某的损失承担赔偿责任。但由于雇员的职务过错责任是一种特殊的民事侵权责任，通常情况下，雇主对雇员不能进行全额追偿，再鉴于雇员与雇主的地位和经济能力差异，雇员对雇主的财产损害只可承担适当赔偿责任。
综合上述理由，原审法院酌定张某赔偿韩某经济损失的30%。韩某的损失数额包括车辆维修费及停运损失，其维修费用证据充分，停运损失客观发生，请求数额符合法律及政策规定，原审法院予以确认。
律师评析：
《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
首先，受雇佣的司机作为雇员，应当尽到谨慎驾驶的义务。在交通事故中，经公安交警部门认定，司机在事故中负全责，证明司机对事故的发生具有明显过错。行为人因过错给他人的财产造成损害，应当承担相应的赔偿责任。
其次，车损险属于商业险，法律并未强制要求车主投保车损险，司机以车主未投保车损险为由拒绝赔偿，额米有法律依据。
再次，由于雇员的职务过错责任是一种特殊的民事侵权责任，通常情况下，雇主对雇员不能进行全额追偿，因为雇员履行职责是为雇主带来效益的活动，雇主通过雇员获得利益，也就应当在一定程度上承担因雇员过错造成的风险。
最后，鉴于雇员与雇主的地位和经济能力差异，雇员对雇主的财产损害只可承担适当赔偿责任。法院综合考虑司机的过错程度，双方的地位和经济能力，酌情确定司机承担30%的赔偿责任，并无不当。
案号：（2016）辽0104民初2533号、（2016）辽01民终6676号。
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